我是2011年10月9日进的公司，今年2012年4月25日因公司效益不好而裁员，当时裁员的时候劳务公司说根据法律规定上班半年一下赔偿半个月的平均工资，半年以上赔偿一个月的平均工资，而我每个月的平均工资是1900左右，但是当发下来时只发了900左右，然后我就打电话去公司算了一下确实是还有900没有赔偿，然后公司给我的回复是这月发工资的时候给我打我的卡里面。可是到发工资时公司并没有给我打过来，然后我又打电话去找公司的负责人，她给我讲说上班要满了7个月以上才赔偿一个月的工资。我想咨询一下就这种情况，公司应该怎样对我进行赔偿？
我们所在的公司裁员，我们是通过劳务派遣去的员工，合同是和劳务派遣签订的，从合同起到现在有5个月了，有一些没通过劳务派遣过公司的员工被裁了得到了赔偿，劳务派遣的却没有,请问我们应该得到赔偿吗？
我们现在效益不太好，所以想削减人员，但是公司没有说直接裁掉你给赔偿，而是采用的下述办法：1.公司内部成立再职培训中心；2.公司会出个富余人员名单，可以请辞，也可以进入培训中心，3.进入培训中心的人每月发340元最低生活保障（1-2个月），接受工作审计（3-4个月），停职、停薪；4.剩余富余人员裁减；解职、解聘，办失
（私企）公司因效益不好裁员，在裁员之前没有考试或择优录取，而只是四班（随机）裁一个班，（合同未到期）违法吗？被裁下的员工该拿到什么样的补尝？公司在效益不好时裁员或解除劳动合同时是不是得提前60天通知，而60天应是正常工资？然后再给三个月补尝金（是低保700元吗？）？
公司今年效益不好，一直在亏损，现有三个于十月二十四日入职的员工，是经过车间主管介绍进来的，工作不咋地，上个月还因为工资计算方法的缘故到劳动站投诉了我们公司，现在公司想裁员，首先想到了他们三个人，因为投诉的缘故，他们三人死活不走，因为当时人事不懂工作方面的具体内容，也没有签订劳动合同，现在请问这个事情
公司效益不好让员工放假，这时候我怀孕三个月了，应该怎么办能否拿到赔偿？
所在公司总公司在北京，合肥的是分公司，前几天合肥人资无任何书面形式只是qq形式通知我由于公司资金问题公司将对部分人员放假其中包括我，待公司好转后在回来。放假期间关闭工资系统但是人资信息系统保留，还说这周内总公司人资会关闭我个人的工资系统，也就是说没有工资了，我是2011年五月份买的保险，不满一年，等今年生
我于2010年6月4日进入这家公司，已经十多年了，现在公司效益不好，厂房合同又快到期了，现在工厂要转型，需缩减人员，老总很狡猾又不想炒，只想让我提出来和我协商，现在我还在这家公司上班，公司已经不给我安排事做了，请问我该怎么办？我在这家工厂做生产主管，后来由于表现不错于2009年提升为高级生产主管。 我于2008年
移动公司在我家隔壁建了个信号塔，噪音很大应该怎样赔偿我们的精神损失。
移动公司在我家隔壁建了个信号塔，噪音非常大，已经十年了，到晚上让人难以入睡，影响我们的身体健康，现在让人忍无可忍，所以向法律部门咨询，移动公司应该怎样对我们赔偿。
