您好，桂林宏洪投资有限公司原代理了湖南维财大宗贵金属交易所（以下简称维财金）的业务，后因国家整顿（2011年11月），维财金资金被冻结（2012年1月左右）。桂林宏洪投资有限公司在12月份时对员工说不要求业务量，但员工已积累一定的客户，客户继续交易。1月20日（发提成的时间），桂林宏洪公司以维财金未回发提成为由，暂不发11月部分提成和12月全部提成。之后一直以此为借口，未发放员工提成，当时宏洪公司领导曾签订了一份提成发放协议，表示公司发展起来了，一定给员工补偿，要不只能等维财金资金解冻后才有钱发。桂林宏洪有限公司重新找了别的代理项目，说会把公司撑下去。2012年6月，桂林宏洪公司突然倒闭了，很多员工都不知情。几个月的努力工作，公司收益了，我们没有收获。维财金的资金总支出（包括水电费、租赁费、员工工资提成发放等）不到15%，可想而知，桂林宏洪的领导们吃了多少油水。桂林老板自己吹嘘这几个月买了宝马，去国外旅游多少次，穷得我们连展业基本的条件都没有。 我想了解下，1.是否维财金资金解冻了，员工可以得到自己的提成？2.如果可以得提成，是按照原来的比例得的，还是会增加相关的如时间储存费，或者是维财金给旗下分公司的提成比例（因为桂林宏洪公司不承担任何风险，上边给钱就拿一点给我们，自己吃大头。现在我们等了半年，所以风险都是我们担，我们的劳动所得也应该由我们全部享受。）3.我们能否通过法律途径追究桂林宏洪公司的责任，因为我们是为它打工的，分钱的时候它拿大头，我们只得一点点。既然这样，我们打工了，是否应该宏洪给我们钱？4.现在宏洪倒闭了，公司资产很少，有部分员工已经拿走了公司的电脑等资产，公司资产其实早就转移到了老板的腰包里，但公司是有限责任公司，应该如何维权呢？
我是2011年5月份进公司的，2012年1月份1号提交了辞职信。按照劳动合同的规定，必须提前30天书面形式通知用人单位。现在公司通知我1月份21号办理离职手续，公司是否违反了这个劳动合同的规定？我该如何维护自己的权益？
公司只和我签订一份劳动合同（劳动合同公司留底），试用期是两个月。在我工作还差一天就到两个月时，公司口头说要调岗（以前的岗位月薪和加班补助是2300元）。如果调岗，底薪是800元加提成，有业务才有提成。 并且公司在我工作还差一天就到两个月时就让我递交离职申请。请问如何维权？谢谢指点！！！
各位律师好，公司因为想让部分员工辞退，但是不愿意支付赔偿金，所以采用降薪的方式变相逼员工自行辞职。 劳动合同上签约的工资非常低，目前公司没任何一个员工薪水是劳动合同上签约的薪水，都比这个高很多。 如果公司对员工实行降薪，员工不同意，请问在提供工资卡工资收入流水清单的情况下，能否请求劳动仲裁，成功率
目前我公司员工个人信息被恶意泄露，然后又其他公司来大量挖人，对我公司项目造成直接经济损害，请问这种情况属于何种维权，公司需如何维权？ 谢谢
公司同事因在公司内部丢失i4手机，而现在我们有近30个受怀疑的同事被领导扣押在公司内部已有近18个小时，且均被搜身查柜，本人感到受到极大的侮辱，事件最后领导并没有选择报警，试问这种做法是否恰当？是否涉及违法？作为受害者，我们应该如何维权？
公司员工在当月10日因工作不当不服从公司分配被辞退，但被辞员工要求公司赔偿整月的工资，请问该如何解决。
公司经营不善，通知员工休息2个月，因为是私人公司，大部分员工都没有劳动合同，基本上工作都超过一年，其中有小部分员工交了社保和医保半年，请问这2种员工在休息的2个月里有工资拿么
您好，我自11年10月份到某单位去工作，当时签订的3年劳动合同，保险是从入职开始3个月以后开始缴纳的，到目前社保依然为缴纳，6月1日再没有任何提前通知的前提下，通知我们要转岗，转岗后薪资也可能会变，之前签订的合同写的很清楚。试用期满约定2500/月，再这想咨询下，如果我不同意转岗，如何维权呢，是否可以让公司于和
