我昨天在一家公司应聘业务员，谈的很好，所以签了合同，但今天发现很多问题，比如产品跟他们说的不符，想去用了公司产品的用户那里去咨询的时候，公司的人都是吞吞吐吐的，不想让我去看的样子，因为已经签订了合同，我想解除合约，请问需要怎么做啊，提前一个月申请的话，那这一个月的时间内是不是需要帮公司做事呢？公司安排我自己去外省出差，所有费用都自己出，但是对公司的产品真的没信心
我2009年5月去公交公司上班，2011年10月怀孕下车，10月9号我回去报道，公司提出和我解除合同。请问我这样的情况，公司应该如何赔偿我？ 我2009年5月去公交公司上班，2010年10月怀孕下车，2011年10月9号我回去报道，公司提出和我解除合同。请问我这样的情况，公司应该如何赔偿我？
2011年9月刚生完孩子，就被公司无故要求解除劳动合同，合同2012年12月到期，月工资10000,2004年入司
律师您好 我在移动公司机房值班工作12年了其中2000年—2006年一直是上24小时。休息2天没有节假日及礼拜天，什么保险也没有，2006年以后才有的节假日及礼拜天及5险，现在公司想解除劳动合同，2012年12月合同才到期，我能要求公司给我把2006年以前的保险补上吗？ 节假日及礼拜天能补偿吗？公司以下令不给出考勤，我的要求合理
我签的合同是两年，现已工作了一年半个月，没有过错公司没有提前通知我就当日单方面解除劳动合同该如何补偿？
事情经过： 原来我在公司只负责一条产线，现公司让我多负责一条产线，由于那条产线任务艰巨，我没答应公司这样的安排，然后公司以我不服从安排为由，解除我的合约。 我在公司已经签定了无固定期限合同，现公司这样的行为，我如何以法来保护自己呢？公司会有赔偿吗？ 那假如公司愿意恢复我的工作，但是减少我的薪
合同签订5年，年薪制，刚过一年多，公司由于调整经营方向，解除了整个部门所有人员的劳动合同，可以向公司请求那些赔偿？
12个月的平均工资，我刚刚查了下工资记录表，有几项补贴该算平均工资里面摊吗？1、去年6月~9月有4个月的高温补贴，每月400，共1600.2、去年国庆有1000及455的加班工资。3、每月报的电话费和车费。4、过年发的600块钱补贴。5、年底考核1.8W。
我在公司服务两年零六个月，如今未到合同期满就要求我离职（而且不是书面通知），答应给予经济补偿，我的月薪是20000元（前十二个月的本人平均工资），本人要求按此标准进行补偿。但是公司却按照“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准
处于无固定期合同期内，公司单方面解除合同，如何进行仲裁赔付？赔偿金怎么计算？
本人在公司已经工作11年11个月，由于本月在没有事先通知我的情况下，工资被无故扣除500元，于是当厂长理论，理论期间未发生任何肢体冲突，隔日，公司即单方面以我打厂长一事为由解除合同，并且没有任何赔偿，请问我该怎么提出赔偿？
我昨天在一家公司应聘业务员，谈的很好，所以签了合同，但今天发现很多问题，比如产品跟他们说的不符，想去用了公司产品的用户那里去咨询的时候，公司的人都是吞吞吐吐的，不想让我去看的样子，因为已经签订了合同，我想解除合约，请问需要怎么做啊
