我于一年前通过劳动仲裁，要求单位与我签订无固定期限合同，仲裁支持了我的要求，但是单位拒不签订，并且停发了我的工资，也没有分配我具体工作，请问此种情况我该如何维权，是否只有自动辞职一条路？
连续在同一单位工作了将近14年职工因要求签无固定期劳动合同被停工作,停发工资,我该怎么办?
我在一所学院连续工作了13.5年，单位只在2008年新劳动合同法出台的时候，跟我连续签了2年的事业单位聘用合同，后就没有续签，一直过了10个月后，又要求补签聘用合同，而且签订日期也是上一份合同的到期时间，也就是说是10个月前的日期。在补签合同两个月后，给我们开会说，合同到期终止了，因为学院法人消失，各位以后就和
我的单位在08年1月1日开始停产，所有职工待在家拿1000元，因为我在单位停产前是长病假人员，所以，单位也没有发信或打电话告知我，就发给我的工资是打了8折，拿800元，后来随上海市最低工资标准相应调整也是拿8折。今年4月份单位发函告知我，长病假人员恢复交病假单，我觉得不应该交，单位就停发我工资，他这样做对不对 还
我老婆新疆少数民族户口，我是深圳户口，现在生二胎，已办理准生证，老婆单位却说停发产假工资。请问是否违法，该怎样维权那？
脚被车压骨折医院建议休息三个月，单位请假请的是年休和公休假，现在保险工资要求开单位停发工资证明，单位不给开是不是什么都赔偿不到了？当时没请病假是怕影响年终奖和满勤奖的。 其它的证明都是齐全的。
我本身是国家在职在编的财政全额拨款的事业单位职工， 2008年12月我经北京一家事业单位组织的全国统考进入此单位工作，因为此单位要求有岗位考核期限1年，故1年内无法调档，但直到2010年底我的工作关系也没有调进去，同时，这家单位也不与我签订劳动合同和购买保险等（只在第一年与我签订了一份劳务合同，但
病假未批准，而外出就医，单位停发工资，是否违反《劳动合同法》？
今年我因得急病需请假就医，由亲属拿着医院开的生病证明单（2个月）去单位请假（8月8日算起），得到了科室领导和业务主管领导签字批准，但是最后总经理以时间太长和无病历为由，只批了3天。我因为在外地看病一直没有回单位续假、上班，这样休息了8.9.10三个月后，我于11月初回原单位提出调离单位的申请，领导说“你是公司培
你好，我是一个没有编的合同工，俗称临时工，在2006年进入A单位工作，并与A单位签订了劳动合同，工作了四年后，也就是在2010年6月份，A单位领导说B单位想借我过去，问了下我的意见，我没有反对，于是在2010年6月份被借到B单位工作，工资一直是两边都在发的，今年3月份的时候，A单位领导突然说要停发我的工资，意思是B单位已
我与单位订立了5年期期的劳动合同，2002年7月单位任命我为公司负责人，并签订3年了经济目标责任书（任期是2002年7月至2005年7月），2002年11月23日上级公司突然单方变更我的工作岗位，而且停发工资，因此我要求解除劳动合同，单位不同意，我申请了劳动仲裁，请求不发公司、裁定公司违约。随后又经过了一审法院、二审法院，
在没辞退前，单位就停发了我3月份工资和五险一金，合法吗？我签字要负什么责任，这损失让我赔公平吗？行里
[问题一]：时间顺序：病休—造成损失—停工资—辞退） 我是无固定期合同，在单位工作17年，单位以给单位造成损失为由辞退我，我没有答应，没签辞退合同。此时又在我病休期间。 1. 在没辞退前，单位就停发了我3月份工资和五险一金，合法吗？] 事情的大体经过：我是银行员工，在卖产品时向客户介绍：这个产
工伤期间，还在住院，但是工厂已经停发绩效工资（1600），只发了岗位工资（800元）。并且事故没有处理结果。请问工厂做法是否合理？
