我12年2月刚生完宝宝，目前在哺乳期。公司的产假到6月1日。我5月脚扭伤，医院开的病假条休假1个月（5月19日）。6月脚还是疼，医生又给开了1个月（6月18日）。公司6月25日发了个快递给我，告知让我提供看病的病例单据，否则按旷工算。因为我在哺乳期，不能吃药跟抹药，X片都没照。去医院挂号的时候也没用我的医保卡。我根本拿不出其他的单据，只有病假条。 单位可以按旷工算么？如果按旷工，单位会不会直接开除我，都不用赔偿了？ 单位目前没有什么业务，就是想提前跟我解除劳动合同（我的合同到期是13年5月），我可以为自己争取到什么保障呢？
有一个子职工进厂四年了，生育孩子已半年，回来上班后，合同期已到，但不与公司签订劳动合同，公司应该怎么办？
您好，我28岁，于2010年4月28日生产，我属大龄单位允许我休4个月的产假。可由于我在怀孕及生产过程中对腰部造成了一定的伤害，故又向单位申请休病假几个月（现已休了三个月），可我现在腰部还没有好，想继续休病假一个月，单位说现在不允许了，那我说休事假可单位说不行，我想问问您这种情况单位有资格辞退我吗？并且据我所
已交定金，但是开发商不能提供相关任何证件，不签合同定金怎么办？
我已经交1万元定金，但是在签合同时开发商不能提供：1.土地使用权证；2.建设用地规划许可证。……以及商品房预售许可证。交房时间也比许诺晚半年，且不容许我们在合同中添加任何改动内容，且对受买入违约条件十分苛刻。我不敢签合同，那么定金开发商不给怎么办？如果是开发商不能提供相关证件导致我不敢签合同，责任是不是
本人已在公司9.5年，现应病提出病假，有医疗机构诊断证明，和病假条。公司以种种借口，不准假。 1.能否自己先休假 2.能否以此原因，要求终止合同，并要求支付赔偿金 非常感谢解答
本人已在公司9.5年，现应病提出病假，有医疗机构诊断证明，和病假条。公司以种种借口，不准假。 1.能否自己先休假 2.能否以此原因，要求终止合同，并要求支付赔偿金
请问，我给公司提供了病假单，公司要我的病历本，因为病历本在不小心中弄丢了，公司说我旷工，请问合理吗？
我向公司请病假，可是公司说要医院开的单子，我不知道什么单子，我拿上医院开的病历本和报销单给公司，公司说这些没用，要建议休假单，我又去找医生开了那个建议休假单，可是后来公司又说要我的病历本和报销单，可是因为公司说那些没用，我就大意中把病历本和报销单弄丢了，现在公司说要算我旷工，请问这合法吗？
哺乳期请病假，公司以旷工为由口头辞退，不发工资不缴四险一金，是否为违法解除劳动合同？
我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工，因病请假一段时间，近来公司一位负责人不同意我的请假，以找不到假条，累积了四个月旷工35天为由口头逼我自己离职，我不同意，公司停发了工资和四险一金。请问： 1，公司这样做是否对？ 2，如不对，这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同？ 3，因负责人已歇斯底
移动代理公司向未成年人提供其他客户的身份证办手机卡看网络小说，被学校处分，家长该怎么办？
我家14岁的小孩在今年的3月2日和3月26日，连续两次背着家长在楼下的移动代理公司买手机，并且两次都是用代理公司提供的其他客户的身份证办理的手机卡，导致一个月都专注于网络小说无心学习，成绩是直线下降。第一部手机3月25日被家长发现后当场砸了，第二部手机昨天在学校被发现，孩子在校受了一个处分。针对这种情况，我可
我12年2月刚生完宝宝，目前在哺乳期。公司的产假到6月1日。我5月脚扭伤，医院开的病假条休假1个月（5月19日）。6月脚还是疼，医生又给开了1个月（6月18日）。公司6月25日发了个快递给我，告知让我提供看病的病例单据，否则按旷工算。因为我在哺乳期，不能吃药跟抹药，X片都没照。去医院挂号的时候也没用我的医保卡。我根本
