哺乳期公司请病假因不能提供其他单据要按旷工算怎么办？ 我12年2月刚生完宝宝，目前在哺乳期。公司的产假到6月1日。我5月脚扭伤，医院开的病假条休假1个月（5月19日）。6月脚还是疼，医生又给开了1个月（6月18日）。公司6月25日发了个快递给我，告知让我提供看病的病例单据，否则按旷工算。因为我在哺乳期，不能吃药跟抹药，X片都没照。去医院挂号的时候也没用我的医保卡。我根本拿不出其他的单据，只有病假条。
    单位可以按旷工算么？如果按旷工，单位会不会直接开除我，都不用赔偿了？
   单位目前没有什么业务，就是想提前跟我解除劳动合同（我的合同到期是13年5月），我可以为自己争取到什么保障呢？