我亲戚给别人从信用社担保了8万块，别人到期不还，银行催我亲戚还钱，说不还钱就扣工资，因为工资都是县里统一发的，正好就是同一家信用社，请问信用社是否有权利直接不经过法院申诉就扣我亲戚工资？
合同中提到每半年从工资中提前扣除违约金500元,合同期一年请问此合同是否成立
合同中提到每半年从工资中提前扣除违约金500元,合同期一年请问此合同是否成立?如果合同期未满辞职是否能拿回提前扣除的违约金
09年国庆是10月1日-8日号放假共8天，我从9月29日请假到10月11日，公司计算工资的时候扣除了国庆三天法定假日的日薪，请问这个合法么。 如果合法，是根据什么法律法规呢？ 公司的理由是国庆三天原本算作出勤，但是因为是连续请假，就把这三天也算作请假扣除工资。
因公司管理制度有问题以及工资待遇不合理，导致我临时决定辞职。这种做法公司扣除员工一个月工资是否合理？
请问由于当月旷工致自动离职，公司是否有权不给予发放当月工资？该怎么办？
我是一名保健按摩师，2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年，在这期间，公司没有和我签订任何合同协议，其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职，没旷工1日扣100块。”由于个人原因，10月1号开始旷工了，想自动离职。当月上了57个钟（每个钟1小时/15块，工资每月18号发放）收入是885块，想等到18号去领
请问下，女职工在产假期间，公司发放的工资是否应该在生育保险中扣除？
我公司一女职工即将休完产假，公司账户已收到社保局划到单位账上的该女职工的生育保险费，今天她来领取生育险，公司要求将她休产假的三个月里公司发给她的工资在生育险中扣除，剩余的钱发给她，我想请问一下，这样是否合法？公司是否应该将生育险全额发给女职工，产假期间女职工的工资是否应该列入生育险范围内？公司还应该
我公司与员工签订的合同注明：员工离职需提前30天书面通知，若通知期不足30天，则以员工上年度月平均工资为基数，计算日薪，再乘以不足天数作为代通知金，同时签单罚款200元作为违纪扣罚。请问该条款是否合法？如我公司合同规定的条款合法，若员工选择月初旷工离职，导致本月工资不足抵扣扣罚，我们是否可以扣除员工上月工
提前离职公司要扣除本月和上月30%的工资、这样的规定是否合法
因有事提前离职不能按照合同规定30天后离职、公司要扣除我上月和本月的30%的工资、这种事情是否合理呢
我是一名大二学生，学校每天都要早检和晚检，今天没有课，昨晚就多上一会儿网，早晨就没起床，只不过是没有叠被。晚检时候舍务的人说我“拒检”，要我交五十块钱的罚款。请问这合法吗？
房东要留出租房钥匙。说是万一发生水灾或者什么意外情况找不到我时能够及时开门进来。以免给楼下造成损失还得他们赔偿。他们留这钥匙是否合法。自己的生活空间别人有钥匙如果自己出门时他们进来我都不知道。请问：1.在租房协议上该怎样约束他们维护自己的权利。2.他们是否有权留这钥匙
