我媳妇16年11月20日生小孩。现在刚上班半个月2017.3.23。公司是韩国公司 ，现在公司要在4月1日停止业务。然后赔偿我4个月公司。我记得不是哺乳期不能辞退员工吗或者赔偿金也要赔偿哺乳期的工资，对吗？？我可以申请仲裁吗？
我是2004年到的现在单位，但一直未签劳动合同，2006年换了承包人之后有了工资卡，可以证明劳动收入，之前没有证明。 2009年1月份开始，单位给交了医疗，养老保险。2009年6月份，单位开始放假，每月开200元生活费，医疗，养老保险照交，放假之前月工资1500元。2009年10月2日，生了小宝宝，现在正在哺乳期，12月份我问什
我产后10个月因违反了公司的劳动纪律而被开除，我想问一下者合法吗？事后在今年7月份公司发来一封通知函，要求尽快到公司办理离职手续，我到公司去办理时，公司让个人填写离职申请，我没写，因为我是被辞退，到现在还没办理，我申请了劳动仲裁，要求发放产假工资及尽快办理离职手续。我想在咨询一下，我是否可以要求从接到
我在2005年3月入职，2009年7月公司才与我签订劳动协议，2010年11月生育小孩，属于晚婚晚育，公司给我3个月产假。在我休完产假上班后，公司与外资合并，要裁员，我也在其一，现在小孩才刚满5个月，目前我还在哺乳期。请问我可以申请怎样的补偿？赔偿标准是怎样的？
想咨询一下： 我在公司上班已有5年工龄。我于2014年4月初生小孩休产假，于6月初公司通知我回公司上班，我也会去上班了。现在我还在哺乳期内，公司想让我我自动离职然后补偿我2个月工资，我没有答应。现在公司又出一个新的工资方案。（目的就是让我拿低工资自动离职）新的工资方案预计我每月的工资大约在1500/月，而此前在2
老婆快休完产假，准备回广州公司上班，却被告知公司在缩编，不用回去上班，目前生育险及生育补贴还没申报下来；要求公司进行赔偿，公司经理说要向上级申请，申请不到的话就可以安排回公司上班，但不是在广东省内，要安排到省外工作；现在老婆还在哺乳期，小孩才两个多月大，无法离开，公司就要求她自行离职，该怎么要求公司
宁律师，您好，我老婆在天津某国企下属物业公司工作，工作时间超过三年，且于2016年签订了续约劳动合同，现此公司因经营不善即将申请倒闭，所有员工辞退； 想咨询：现老婆怀孕3个月，该企业应给予多少赔偿才符合劳动法规，针对孕妇辞退，是否与普通员工一致？ 谢谢
我想问下，如果公司辞退合同没到期的员工，赔偿是按满一年赔一个
我想问下，如果公司辞退合同没到期的员工，赔偿是按满一年赔一个月还是两个月
