怀孕停薪留职期间，公司要员工承担个人和公司的五险一金合理吗？

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提问人：mina（≧∇≦）
提问时间：2017-03-21

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已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？

UOO6580 已过期 2010-11-09 回复(1)

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短信用户已关闭 2014-03-14 回复(0)

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怀孕三个月公司劝我停薪留职、期间没有工资、保险单位和个人部分都得自己交、该怎么办？

ask20150910vzb 已过期 2015-09-10 回复(2)

我知道在女员工怀孕期间，公司是不可以和员工结约的，但由于个人原因我想在家休息，请问我还能拿到产假吗？

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员工试用期间且没有签订劳动合同造成的损失应该公司还是个人承担？

ask201607260uo 已关闭 2016-07-26 回复(0)

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ask20161017s7x 已过期 2016-10-17 回复(2)

产假结束后直接辞职，公司要求个人承担产假期间全部社保是否合理？

尹雪飞已过期 2016-11-14 回复(1)

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ask20170202x10 已过期 2017-02-02 回复(1)