法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
其他
怀孕停薪留职期间,公司要员工承担个人和公司的五险一金合理吗?
怀孕停薪留职期间,公司要员工承担个人和公司的五险一金合理吗? 怀孕停薪留职期间,公司要员工承担个人和公司的五险一金合理吗?
问题状态:
已过期
提问人:mina(≧∇≦)(云南-昆明)
提问时间:2017-03-21 23:33
已有
1
位律师回答了该问题
顾倩团队律师
2017-03-21 23:37
您好,可以向社保部门投诉
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
怀孕期间申请留职停薪保险自费公司不同意怎么办?说没有停薪留职的制度
1个回复
员工请假两个月。请假期间得统筹公司让员工个人全不承担。这样合理吗?员工签了劳动合同的
0个回复
怀孕妇女公司要求停薪留职是否合理
1个回复
员工怀孕后,请病假期间,公司需要承担病假工资和继续帮她交保险
1个回复
产假结束后直接辞职,公司要求个人承担产假期间全部社保是否合理
1个回复
您好,我想问下怀孕期间请事假,公司说保险都要个人自己承担,这
2个回复
怀孕停薪留职有产假吗?公司有没有义务为员工缴纳社保医保及个人
0个回复
员工试用期间且没有签订劳动合同造成的损失应该公司还是个人承担
0个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点