公司薪资发放未按照当初的约定发放，我要如何维护自身合法权益？
您好 我想问一下，2016年11月份我进入一家外贸公司，当初面试的时候说好试用期底薪3500，转正后工资4000，提成为纯利润的3%。合同里面并没有写这些，只是说依照公司的《任职和工薪待遇说明书》为准，现在转正了，公司说薪资制度要改革，底薪变为2500，绩效考核1000，全勤100，提成说还是纯利3%，但实际到手的只有1.8%，而且绩效考核达不到要扣钱，扣完绩效考核1000块钱为止，（绩效考核中有些条款很苛刻，几乎没人能全部拿到绩效考核的1000块钱），问了公司要《任职和工薪待遇说明书》，公司的回复是没有这个文件，我现在想问一下，公司的这个做法可以吗？如果不合法，我要怎么维护自身的权益。谢谢
房产公司十几个销售人员将我打伤，事发当日派出所立案按行政治安处罚施暴者，拘留15日，罚款500元，但等受害者伤情稳定后被鉴定为轻伤，并且受害者将刑侦大队的鉴定结果交付与派出所，行政案件是否就转为刑事案件？需不需要派出所重新立案？派出所公诉、处理周期一般为多长时间？若派出所迟迟未立刑事案件、也未公诉、也未
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。 本人现在还在哺乳期
别人在我家房前种树，已完成生活影响，我该如何维护自身合法权益
别人在我家房前种树，已完成生活影响，我该如何维护自身合法权益！他家就是不砍
公司因经营不善，无法负担本人所在部门所有人员开支，需要进行人员精简，在未做任何考核的情况下，由区域主管肆意选择被裁减的人员，并且不按国家法律规定依法裁员，而是通过调派到其他岗位，变相降低薪资，增加工作强度，逼迫本人和同事自己离职。 本人手上有公司签订的劳动合同，合同上约定的岗位为视听（即视听技术员，
公司过失导致我作为应届生落户上海失败，该如何维护我的合法权益？
老师您好，我是2016届的毕业生，在校期间积极进取，为落户上海做了充分而足够的准备。然而签约后，由于公司人力业务不熟练，使我措施落户良机，现在一直在拖踏不处理此事，而我不知该如何维护我的合法权益。请您指教，为我拨开迷雾，解开心中困惑。
干了七年了，公司单方面解除劳动合同，骗我签了字，如何维护我的合法权益
干了七年了，公司单方面解除劳动合同，骗我签了字，如何维护我的合法权益，要回我的赔偿
干了七年了，公司单方面解除劳动合同，骗我签了字，如何维护我的合法权益
干了七年了，公司单方面解除劳动合同，骗我签了字，如何维护我的合法权益，要回我的赔偿
