公司调岗为虚，逼辞为实，如何维护自身权益 公司因经营不善，无法负担本人所在部门所有人员开支，需要进行人员精简，在未做任何考核的情况下，由区域主管肆意选择被裁减的人员，并且不按国家法律规定依法裁员，而是通过调派到其他岗位，变相降低薪资，增加工作强度，逼迫本人和同事自己离职。
本人手上有公司签订的劳动合同，合同上约定的岗位为视听（即视听技术员，复杂公司KTV的视觉听觉部分的维护），而现在即将调派我到的岗位为服务员（即为来KTV的客人服务和打扫KTV清洁），不仅劳动强度增加，并且薪资降低了近1000元，并且调岗未进行任何绩效考核，优胜劣汰，而是由区主管肆意决定，并且未当面与我本人协商，就算协商，我也是不同意调岗的，因为公司调岗只是为了逼迫我们辞职，从而逃避补偿金的发放，此前公司已用此方式，逼迫很多员工辞职了。
想请问一下，律师，我该如何维权，保留哪些证据，公司是指纹打卡的，本人从未有过迟到早退，也从未违反过公司任何人事规章。