关于公司各部门人员配备调整的通知 总经办及公司各部门： 根据目前房地产市场情况变化及公司经营管理工作的需要，为达到精简效能的目的，经公司领导班子研究，公司各部门根据工作需要进行人员配备的调整，请总经办接此通知后立即落实执行。 我们只收到了这样一张通知，不太明确这是什么意思，是说公司需要裁员么？如果是需要裁员，那么根据劳动法等相关法律法规，用人单位应符合哪些条件下裁员是合法的？裁员需要履行哪些必要的手续？裁员后，用人单位应向劳动者承担哪些责任和义务？劳动者应该得到哪些赔偿？
去年8月进公司，中途12月签订合同（没有发到手）到现在准备离职，月出勤28天才能够拿到基本工资，加班工资5块每小时，一年一签的劳动合同，试用期3个月，我该怎样维权？？？ 公司这样做是否违反劳动法？请您在百忙之中抽空帮我解答一下！ 首先谢谢蒋律师在百忙之中给我的回复！我想请教下这家公司具体是违反了劳动法的那一
武汉一家软件教育公司，自武汉分公司成立以来就未给任何一个员工签订合同，办理保险。曾经2次裁员20人以上。现在又要裁员百分之50.请问这样的情况如何维权。 我手上已有公司的几个个月的考勤，考核，工资卡。请问还需要其他证据吗。
关于独资公司管理方面的问题是否需要员工承担责任？和是否合法？
本司为一间澳门外商在国内投资的独资企业，产品100%外销，因本公司管理原因，按照规定，国内员工的所有盖公章申请均需要员工发电子邮件向澳门的外商申请批准后，才予盖章，有时因本司执掌公章的人员（为本司外商澳门方从澳门派出的人员）因请假或出差，就需要公章拿回澳门，待国内员工需要申请盖章时，就要将有关文件拿到澳
我公司新加入的员工都要签署一年期的劳动协议，现在有些人在劳动协议截至期限前提出不干。劳动协议是公司跟个人签署的难道只能保护劳动者，公司方就一点都不受法律保护吗？公司方又该怎么办才能受到有效保护？
我父亲在人民财产保险公司担任食堂总管，工作16年，但是不幸在2008年患上了肝癌 治疗了两年在2010年去世 在工作16年公司没有给他任何保障 连职工医疗保险也没有 在治疗期间花光了家里的积蓄 欠下了公司和亲戚很多债务 但现在 公司不给我报销父亲的治疗费 互相推脱责任 而且 我的抚养费和我爷爷的赡养费 公司要我们用来抵债
本人是记者，在展会采访时，相机不慎被偷（相机是公司的），到时相机赔偿给公司应该是全额赔偿吗？还是公司和个人一人一半责任？
关于公司与劳动者解除劳动合同（理由：公司业务不如去年，需要裁员）
我们公司要和我解除劳动合同，本来是提前两个月（6月份出口头通知我），让我做到7月底。可是今天7月12日，HR经理又叫我必须做到8月底，没有任何的书面申请，她还很理智气壮，我很生气。请问她这样合法吗？我是不是现在马上就可以不继续上班了？公司是不是还要给我一个月的补偿金？我是2011年4月份进公司的，9月份跟我签的合
在职期间没有与公司签合同，但是实际工作过，因其他原因已离职。在职期间做过一个项目（为客户设计一件仪器），离职后该项目出现问题（公司审核过的设计稿出现错误，导致施工错误，客户不接受），公司因此赔偿损失约十几万。劳动者是否该承担责任？承担什么责任？
