企业装修停工期间员工工资如何支付

您好！企业计划7-8月停业装修！期间员工需要安排休假。请问休假期间员工工资如何支付？谢谢！

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提问人：yongjian83
提问时间：2012-06-25

合同中没有明确说明(春节期间，当然是休假！！) 我只想问工资应该给多少，请知道的律师给个答案！谢谢

vinina66 已过期 2009-02-25 回复(3)

请问女员工（专职正式）休产假期间工资是否应由企业先行支付，报销津贴再归企业。如果企业不支付先行工资，是否违法？

awingyan 已过期 2011-12-14 回复(3)

猪猪头已关闭 2012-01-11 回复(0)

我公司在五一，端午，十一，中秋期间安排员工正常上班，而且在端午，中秋期间额外加班：从早晨五点至晚上八点，并且在额外加班期间，要求员工从事劳动合同签订以外的超负荷工作，请问这种情况应该如何支付员工工资另外请教用人单位与我签订劳动合同，并未按照规定交付社会保险，现在因为用人单位违法劳动法，本人提出辞职

抓心挠肝已过期 2012-01-14 回复(3)

我是在周六加班时受伤的，我的工资收入平均在3000元以上，这包括基本工资职补奖金加班费等

王先生丶已过期 2012-02-07 回复(9)

QINJIEJIE 已过期 2012-03-11 回复(5)

我单位的计件员工，在法定节假日期间安排了放假，这期间，仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗？（员工提出：计时员工在这几天是享有的有薪假，故他们也应该发放一定的补贴？）国家有强制规定须支付的费用吗？

jianggang1972 已过期 2012-03-28 回复(1)

公司员工在当月10日因工作不当不服从公司分配被辞退，但被辞员工要求公司赔偿整月的工资，请问该如何解决。

36326232 已关闭 2012-05-23 回复(0)

某单位一位职工在工作期间因违章造成自己工伤，单位给予其开除留用处分，在计算工资时无法计算，请问是应该按照《工伤保险条例》规定，工伤职工在停职留薪期间，原工资福利待遇不变，还是应该按照本企业开除留用处分只记生活费呢

EGO4704 已关闭 2012-06-02 回复(0)

在工作期间患病，做完手术，医生建议休息。休息期间企业应当支付员工工资吗？员工应该怎样维护自己的合法权益

婴子已过期 2012-06-13 回复(4)