员工不是故意做坏产品的，可公司要严厉要求罚款，而已叫员工赔赏

员工不是故意做坏产品的，可公司要严厉要求罚款，而已叫员工赔赏公司的损失这合理吗？

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提问人：ask20170317s49
提问时间：2017-03-17

公司要求员工每天提前半小时到公司听产品更新，这半小时算作私人时间不计入工时

公司要求员工每天提前半小时到公司听产品更新，这半小时算作私人时间不计入工时，但是没提前到每次都要扣钱，这算违法吗？

ask20160606vcg 已过期 2016-06-06 回复(2)

你好，我想咨询一下公司要求员工转发微信在个人的朋友圈里，如果不转就要罚款

你好，我想咨询一下公司要求员工转发微信在个人的朋友圈里，如果不转就要罚款，请问这样合理吗？

ask20160608iug 已过期 2016-06-08 回复(1)

要求员工购买本公司理财产品，并强制给不是销售岗位的员工安排销售，最低一万元，如果完不成扣绩效工资

要求员工购买本公司理财产品，并强制给不是销售岗位的员工安排销售，最低一万元，如果完不成扣绩效工资。我还在试用期，没有签订劳动合同

ask201609235gi 已关闭 2016-09-23 回复(0)

员工做坏不是故意做坏产品，可公司非要罚款，请问合理么

ask201610110ec 已过期 2016-10-11 回复(2)

李律师您好公司员工故意损坏财务可以要求按假赔偿

ask201611051k5 已过期 2016-11-05 回复(6)

我们公司要求员工交罚款，交现金，这个是违法吗

ask201612020vm 已过期 2016-12-02 回复(1)

公司让我签劳动合同，但是不给我一份而且要求我放弃个人权力。很多员工离开是扣工资罚款

公司让我签劳动合同，但是不给我一份而且要求我放弃个人权力。很多员工离开是扣工资罚款，加班不给加班费，常年不放假，而且欺负人。工资发现金，我想维权怎么办呢！公司把所有证据都规避了，我还能做什么？我怎么确定劳动关系，可以要求公司双倍工资，加班费，社保吗？那么在这种情况下如何收集证据？收集什么样的证据有效

ask20160705qpr 已关闭 2016-12-13 回复(0)

你好，员工犯了小错，没有给公司造成经济损失，公司要求高额罚款

你好，员工犯了小错，没有给公司造成经济损失，公司要求高额罚款可以吗？

ask20161230p8h 已过期 2016-12-30 回复(1)

公司无理由要求员工卖公司产品，而且无任何合格证，要求微信转发

公司无理由要求员工卖公司产品，而且无任何合格证，要求微信转发，如果没有卖到一定数量，则扣员工工资，而且员工不是销售也不是采购职位

-青柠已过期 2017-01-06 回复(2)

公司现在要求员工用微信转发推广公司的产品到朋友圈，因此频频被朋友拉黑或亲戚朋友拉黑的

公司现在要求员工用微信转发推广公司的产品到朋友圈，因此频频被朋友拉黑或亲戚朋友拉黑的，以为我们误入传销来欺骗朋友，请问我有权拒绝吗？

ask20170307s9a 已过期 2017-03-07 回复(4)