公司年后新制定了绩效考核办法按部门为单位每月完不成绩效考

公司年后新制定了绩效考核办法按部门为单位每月完不成绩效考核任务所有部门人员按比例扣除计划薪酬总额，最高30% 计划薪酬工资=保障工资+岗位工资+绩效工资+各种补助绩效考核不是只扣除绩效工资一项就可以吗？为什么还会扣除岗位工资等。而且 30%是否过高? 是否可申请劳动仲裁？或者到法院进行起诉？

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提问人：傻妞
提问时间：2017-03-17

我是移动公司的1名1线工人，就在前两天部门对13年度绩效考核，我1早到了单位领导说开会讨论考核事宜，过了1会儿又说不开了，我因再前1天就已经和客户约会上午签合同，我就出去了，就在半路领导宣布我是c（1共4档），请问：我想讨回公道，怎么走法律程序

短信用户已过期 2014-03-08 回复(1)

我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？

宫尐明已过期 2014-08-21 回复(2)

1,每次绩效考核员工扣发的绩效由管理层承担。 2,公司以完不成收入计划为由，对管理层进行绩效管控。每月只发20%基本工资。请问以上两条是否违反劳动法

ask201502172th 已关闭 2015-02-17 回复(0)

离职了绩效考核工作不给怎么办？公司今年开始每月扣1500多绩效工资，中途离职人员剩余考核部分不予发放，合理吗？

ask20150526pkk 已过期 2015-06-10 回复(2)

公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？

18210995532 已解决 2015-07-03 回复(2)

公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？

18210995532 已过期 2015-07-04 回复(8)

pj010203 已过期 2015-10-14 回复(2)

ask20151015x8x 已过期 2015-10-15 回复(1)

公司新制订了业绩考核办法达不到业绩的辞退，让员工签了字，如果按照这个执行，合法吗？辞退时能不能要求赔偿？

ask20160405wnh 已过期 2016-04-05 回复(1)

单位从工资里扣出百分之四十做为绩效考核发放，每月又从百分之四十里拿出百分之二十发给我们，到现在也没有考核，单位给我们解除合同，剩余的绩效考核的钱能要回来吗

ask20160611w2w 已过期 2016-06-16 回复(9)