公司领导以我工作量不饱和为由，强制我调岗。没有给我任何书面通知或者邮件通知

公司领导以我工作量不饱和为由，强制我调岗。没有给我任何书面通知或者邮件通知。我一直都不同意。都是口头通知我调岗。上次说14号HR会发调岗通知。到现在都没发。我应该怎么做？就一直等下去吗？我怀疑是部门领导单方面决定。故意拖着我，让我自己辞职走人。我该怎么做，才能对自己有利？盼回复，谢谢！

你好问下关于调动员工工作地点的问题。 领导无理由无书面或者邮件通知的情况下调动员工工作地点和岗位

你好问下关于调动员工工作地点的问题。 领导无理由无书面或者邮件通知的情况下调动员工工作地点和岗位，有没侵权？本人10年合同已满

我在公司被领导安排其它岗位工作(并没有任何书面通知并我不愿意

我在公司被领导安排其它岗位工作(并没有任何书面通知并我不愿意加班,前两月在其它岗位加班太多),我不同意。领导要以不服从安排要开除我。我去劳动仲裁部门是否支持我。

你好，公司没有任何的书面通知就调我去其它地区，我不同意，公司却说合同上有注明乙方同意工作需要调配

你好，公司没有任何的书面通知就调我去其它地区，我不同意，公司却说合同上有注明乙方同意工作需要调配，我不愿意去，也不愿意自己辞职，怎么办？

公司没有任何的书面通知就调我去其它地区，我不同意，公司却说合同上有注明乙方同意工作需要调配，我不愿意

公司没有任何的书面通知就调我去其它地区，我不同意，公司却说合同上有注明乙方同意工作需要调配，我不愿意去，也不愿意自己辞职，怎么办？1号给我说得3号必须到那里报道，不然算我旷工，旷工三天算我自动离职，我现在该怎么办呢？ 公司合同上也有写乙方同意甲方因工作需要调配工作地方和岗位，

公司领导安排的工作超出我的工作范围，（安排的工作与我的工作没有任何的关系

公司领导安排的工作超出我的工作范围，（安排的工作与我的工作没有任何的关系，也不是正常的工作调动，而且态度十分强硬我必须去完成）我不同意，赶我走又罚款，我 公司领导安排的工作超出我的工作范围我不同意，赶我走又罚款，对我我应该怎么办

在司工作约5年，前3年没有签订任何的劳务协议或者合同。公司没有帮交付5险

在司工作约5年，前3年没有签订任何的劳务协议或者合同。公司没有帮交付5险，后年签订了一个劳务派遣合同…现在想离职，请问是否可以申请劳动仲裁，需要哪些材料？

你好!本人在公司工作十年，没有任何错误，领导降我的级和降工资

你好!本人在公司工作十年，没有任何错误，领导降我的级和降工资，公司违法吗

请问我们公司裁员，而且没有提前书面通知我们，在单位工作15个月

请问我们公司裁员，而且没有提前书面通知我们，在单位工作15个月，现在怀孕6个月，公司只给半个月的补偿，我们应该得到怎样的赔偿

公司2月10号书面通知解散，但是并没有通知停止工作或者给出相应的遣散费的方案

公司2月10号书面通知解散，但是并没有通知停止工作或者给出相应的遣散费的方案，直到目前3月份仍是没有给出任何通知或者解除劳动合同的书面通知，是不是2月10到3月10号是应得的工资？并没有解除劳动合同的书面通知，是不是不算一个月通知？应该能得到哪些赔偿？

公司以当前工作量不饱和为由，强制员工调换工作岗位，且员工不同意

公司以当前工作量不饱和为由，强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？ps：劳动合同上岗位一项写的不是很明确，所以公司说这是合情合理合法的，是这样的么？谢谢您的解答，感激不尽！我们可能会需要法律援助。