公司通知我,下个月解除劳动合同,若这个月我请假参加面试,公司可以不同意吗
该劳动者08年4月进公司,公司2月份绩效评估不合格,安排她培训,该员工拒绝参加培训课程,并不认可绩效评估结果,拒绝调换岗位。可以跟她解除合同么?需要支付多少赔偿金?多谢啊! 绩效评估的标准是统一的表格,每年12月份开始由个人,部门经理双方来评定。根据这个发个人年终奖金。这个评定的制度是公认的。但是评定的标
公司合同中附带了自愿不参加社会保险 这样合同是否有效?我是不是可以单方面解除劳动合同
公司没帮我缴保险 公司合同中附带了自愿不参加社会保险 其实是公司自己加上去的 合同还附带有竞业限制 单方面解除合同要赔偿几万块 这样的合同 我是否可以单方面解除 而不赔偿违约金
各位律师大家好 非常关键的问题 请各位律师解答一下 万分感谢! 如果我同意公司单方面解除合同,即公司让我去公司办理劳动关系和社会保险转移手续,如果我办理了相关手续并且申请了住房公积金的提取,那么办理完手续后,我是否还有劳动仲裁的权利,如果劳动仲裁结果不满意是否有权利去法院起诉公司?谢谢! 个人觉得
公司未经员工同意调动工作岗位,员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在一家服装公司工作,原来的岗位是样品间检验员,公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员,如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员,但样品间和成品生产线是两个不同的部门,属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低,我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来
我进公司到下个月刚好满一年,现在怀孕一个月,因为我是生二胎,领导找我谈话,意思是要我自己辞职,要不就劝退,说让时间给我考虑,等招到人了,自己辞职,请问怀孕期间公司可以单方解除合同吗?如果是公司辞退我,我可以得到赔偿吗?计算怎么赔偿?
你好 我是在商场做销售的,在公司干了两年零半个月,后来我们品牌在商场撤柜了,公司没给分工作,说合同上写着撤柜后,劳动合同自动解除,劳动合同只有一份在公司,我手里也没有,(我们合同是那种几张纸订一起的那种,如果公司想把中间没我签字的地换了,随时可以换)签合同时也没注意看,请问我还可以跟公司要经济补偿
大概有一个月吧,我和我老板签了合同。合同上写的是从二月一号起给我工资是2800,可是加班单公告出来我还是那加班费,我找老板问,他说;二月份不可能涨工资。我想问是不是所有合同都是这个月签下个月生效啊?刚开始老板不同意二月份让我拿月薪。到最后老板说;我现在通知你下个月合同解除,二月份我给你2800,可加班公告是
我在公司工作了7年半,工作期间得了抑郁症,请了4个月病假治疗,后来公司通知原部门业务有调整(变相裁员),于是我又回来上了一个月班,公司要求我和其它6名同事要在一个星期内寻找新的岗位,找不到新岗位公司就赔偿N+1解除合同,我的问题是:我这个病一直在服用药物,公司可以以N+1赔偿解除合同吗?有没有更高赔偿?后续
我是2011.10月到该公司上班的,2012.4.26因为我未按公司规定请假自行休假一天后,找领导补假,在领导没有签字的情况下,伪造领导签了字。后来公司以严重违反《公司规章制度》为依据,算我旷工一天,并在2012.5.9号出具解除劳动合同书,并无任何补偿。不知道公司按劳动合同法第39条,解除合同并不予补偿的决定是否合法?
我到公司后公司没有找我签订合同,投保的合同是私自签的,现在公司老板整天骂人,我不想干了,单以前离职的人公司拖着不给办理保险迁移单,我怎么办?恳请回复,谢谢