是不是只要无故拖欠员工工资公司就可以构成恶意拖欠罪，员工是否
是不是只要无故拖欠员工工资公司就可以构成恶意拖欠罪，员工是否可以获取赔偿金
本人在某公司培训两个多月。培训初期每位员工都签了培训协议，协议规定如犯公司规章制度无薪解雇。自问培训以来从未违反过公司任何制度。今天却无故被解雇，而且公司说只发放培训工资的百分之七十。我要如何维护自己的利益。求解？？？
公司拖欠员工工资已经五个月了，是否可以找公司依据有关规定，另
公司拖欠员工工资已经五个月了，是否可以找公司依据有关规定，另行赔偿损失呢
你好，我在一家私营企业上班。已经满5年了，公司之前跟我签订的劳动合同，期限写的是“无限期”。目前，我和员工们仍每天在公司上班，公司已经拖了我们员工近3个月工资了。找到老板催要，老板就找各种理由说项目款没收到不付工资。目前，员工的租房、按揭都很艰难。请问律师，我们现在该怎么做，才能争取我们的权益呢？老板
公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿
公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿，还有一个月工资作为通知金
公司无故拖欠员工工资已经2个月，可以匿名举报吗？我还想在这待下去，怎么匿名举报好？还有如果仲裁，工作半年有什么补偿？举报之后会有什么惩罚？
您好，员工本月利用公司渠道赚取私人钱财，金额几百块。公司是否可以不发放其上月工资
您好，员工本月利用公司渠道赚取私人钱财，金额几百块。公司是否可以不发放其上月工资。
公司不给员工交社保，是不是违反了劳动法，员工是不是就就可以提出辞职，要求公司赔偿三倍工资和补交社保
公司不给员工交社保，是不是违反了劳动法，员工是不是就就可以提出辞职，要求公司赔偿三倍工资和补交社保。
我于2016年8月初来到现在所在的公司（民营企业），起初的几个月还好，上个月老板以制定绩效考核为由，制定了很多我认为不合理的规定，例如交货率每出现1次延期按基本工资扣10%，合格率以85%为基数，每下降1%扣总工资的4%，若合格率在75%-70%扣总工资的10%，而且是累加的，也就是说我最后拿到手的工资可能只有我所在地区的最
公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好，我跟公司签过三次劳动合同，期限都是三年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资，当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续，缓发工资”，可是公司根本没有通知我要辞退，也没有协商过。现在我是否可以
