公司经营不下去了，大股东让小股东和一般员工放假回家，每月发500元生活费合理吗？想退股又不让退
公司经营不下去了，大股东让小股东和一般员工放假回家，每月发500元生活费合理吗？想退股又不让退，怎么办呢？大股东天天混着拿工资，多少小股东都不知道，这种情况请问该怎么办。
公司通知员工放假2个月，每月只给1000元补助，是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢，因为公司的目的是让员工自己主动离职。 请帮忙解答谢谢。
公司由于股东之间的问题无法经营下去，要对一部分员工先进行清退，算是违法解除劳动合同吗？
公司由于股东之间的问题无法经营下去，要对一部分员工先进行清退，算是违法解除劳动合同吗？可以要求双倍赔偿吗？是不是相当于裁员？
公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗
公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的
我在一公司做了八年，公司发生事故，安排员工们放假，每月领1300生活费
我在一公司做了八年，公司发生事故，安排员工们放假，每月领1300生活费，现在安排新工作，我们不去，公司就停发生活费，我们该怎样做才能把自己的利益最大化
两本劳动合同都上交公司合理吗?公司每月扣100元，说是新员工基金
两本劳动合同都上交公司合理吗?公司每月扣100元，说是新员工基金，扣20个月，如果你工作满20个月，按正常辞职手续辞职三个月后发给，如果未工作20个月那扣的钱将不予发放，合理吗?店铺货品丢失，员工赔偿合理吗?辞职三个月之后才补发工资，合理吗?如果不合理我该怎么办?
结婚但没结婚证：有小孩要怎么解决：生活过不下去：男方家要小孩但要我每月要拿生活费
结婚但没结婚证：有小孩要怎么解决：生活过不下去：男方家要小孩但要我每月要拿生活费，二千，我不想拿要怎么解决
公司员工合同属于第三方派遣(人事外包)，因公司经营不下去，公
公司员工合同属于第三方派遣(人事外包)，因公司经营不下去，公司让员工自动离职或者超出外省员工范围调动，没有赔偿，现原公司存在，员工可以得到补偿吗？公司并没有提前通知店铺什么时候关闭，也并没有裁员的决定，以及到现在都没有明确文件公告的说明员工去留的问题。在店铺撤店当天，要求员工写离职申请，像这种情况合理
公司于12月20日口头通知员工，公司已无法经营下去，请员工工作至12月31日，劳动关系随即解除
公司于12月20日口头通知员工，公司已无法经营下去，请员工工作至12月31日，劳动关系随即解除。此员工表明自己已怀孕，暂时无法找到新工作，用人单位表示同情员工，但是也没有办法，也没法作出赔偿。请问劳动者可以为自己追讨什么权益？（员工已在此公司工作了1.5年，期间公司每月都有帮员工申报社保，可就是不缴纳社保费，
