您好: 我在一家酒店从事人力资源工作已经三年多了,现在刚怀孕一个月多,总经理说让我回家休假(所谓的休假就是辞职)我们公司一直以来没有给我买保险,只买了工伤险而以. 先前我也有同事怀孕,但都是干到七八个月才回家休息的,像我这种情况可以向公司琐要补偿吗?
因公司要统一定制工作服，管理人员需交费700元、普通员工需交费420元。 而且公司规定，若不购买工作服的员工，一律开除。 请问各位律师，若因不购买工作服，而被辞退，是否有权益要求公司进行经济赔偿？如果有权益要求，那么这个赔偿该怎么算？我们都是签了劳动合同的。 对了，这里补充下我在公司的工作情况：我是2005年9
该公司注册时只有2个股东，该公司是有限责任公司，因为其中一个股东在公司不作为，所以公司法人要求这个股东退股，但该股东口头答应退股，但是不办理相关手续，请问公司法人该如何操作这件事呢？才能让股东顺利退股呢？
公司以员工可能怀孕为由，要求辞退员工，员工可得到的多少赔偿？
我进公司5个月，并在第三个月有签劳动合同（合同期三年），现公司以我可能怀孕为由， 要求与我解除劳动合同，且未提前三十天告知，我可以得到多少赔偿金或补偿金
试用期二个月，期间未签合同，试用期快到之际，公司要辞退，可以去劳动仲裁申请赔偿吗？ 是去当地的劳动仲裁来处理这件事吗？
我单位有名员工自怀孕开始一直已身体不适等理由申请病假。在公司内部造成了交恶劣的影响。公司考虑她的身体将她换了较为轻松的岗位，但她仍请病假以身体不好乘车上下班不方便为由请假。她累计2011年请病假天数达到63天。请问向这种情况公司该怎么做？
怀孕员工冒公司名义在公司进行环境检测造成其他员工恐慌是否可以辞退，不支付任何补偿？
我公司一名怀孕4个月的员工由于怀疑公司办公环境有问题，擅自请人进公司做环境检测，并将环境检测报告发出给公司其他员工，造成公司员工的恐慌。先不说她个人请的人员检测出的结果是否有公信力，但已经造成公司其他员工的恐慌，她的这个行为公司是否可以将其辞退？而且不用支付任何补偿？除此之外，公司还可以做些什么？谢
由于公司搬迁到总厂浙江，我不愿意调离过去，公司就以五百元赔偿，这样的赔偿合理吗？我与公司签的2年合同，要今年9月10日才到期。 公司赔偿五百元合理吗？
