律师,您好.是这样的,我公司规定要提前1个月辞职,我5月5日递交辞职信,领导5月15日才批,6月1日才安排人来交接工作.我6月12日离开公司,12日之前都有上班.原本领导还要求15日才能走,可是我还有别的事,已提前1个月辞职了,不能再拖,最后领导才不情愿地让我走,但是工资并没有立即结算,公司一直以来对所有的员工都是离职到期就结算清楚,可对于我并没有结算清楚,直到6月18日才结算给我.6月份我上了11天班,可领导只结算了9天的工资给我,说公司规定做不满15天只按实际出勤天数结算工资,周日没有工资.在公司两年多,那么多人来来去去,一直以来工资都是月算的,就是比如月薪2500,5月份有31天应是80.6元/天,6月有30天就83.3元/天,也就是说周日是带薪休息的,而且有时周日我们都有值班,值班公司并没有给相应的加班费.5月份结算给我的工资就是按2500/31天*28.88(5月份我请了2天零30分钟的假)=2329元.而6月份却这样结算:2500/30天*9=750元,领导这么算合理吗?我能不能要回6月份那两个星期天的工资,况且6月10日周日我也有值班.
我2011年12月进入侠客行网吧工作.我于2012年03月10日正常申请了30天自动离职的,但离职后公司不予以结算清加班费奖金等.请问我可以通过劳动法相关规定追讨工资吗? 公司并没有和我们签订劳动合同..
我3月13日提出离职，31日办完离职手续，3月份请假7天，离职后得知从3月份起公司有公休假期5天，我现在是否可以将之前3月份的假期中有5天算作是公休假期，要求公司补发工资
我是一家商场营业员，按规定我应该提前一个月提出离职。22号我提出离职。店长马上批准并说第二天就不用来上班了。应该算已经解除劳动合同了。然后又说工资在下月15号打你工资卡里。我想问。这个工资结算不是应该离职当面结清的吗？ 我应该怎么维护我的权益？12333电话打不通
公司是否可以在劳动合同里约定因业务的特殊性，方便公司计算提成，如果相关业务人员离职，提成需等应收账款结清后方可结算工资给该离职员工？（备注，我司是以回款时间来算提成的）是否违反劳动法？ 如该离职员工以公司未给提成为由，把应收账款私自拿走，是否可追究其责任？
某员工招进来上班八天后，急辞走了，按照我们公司制度试用期急职扣七天工资，没给这位员工算工资，现在他来电话威协，说叫几个朋友来闹，要把负责人手砍了，负责人怕影响到公司，同意给他结算工资。请问我们公司制度有没有触犯法律，这位员工这样威协，我们就一定要给他结算工资吗？
本人2月中旬进入公司.公司口头说先有试用期.签第一单后就转正.再上保险.当要求签劳动合同时.公司方表示可签可不签.一直未出示劳动合同.到最后也没签上.5月底的时候离职.已签2单.还是未转正 .未交保险.这时候离职.工资结算时提成说只能按所付金额里提成（当时客户付款因为公司方不能提供发票。向公司对公账户打不进款而导致
1、本月9号提出辞职，与公司协商工作到下个月15号办理离职手续，正好每个月的15号结算上个月的工资，那么在我离职当月这15天工资如何结算？是延到下个月还是办理离职的当天我可以拿到全部的工资余款？ 2、另外本人意外的还有800元的现金在手上需要上交公司，那么我可否办理离职当天同时结算好工资和现金？我不想在这之前上
本人于2012年5月28日进入工作岗位，实际是27号已经去进行培训了，28号正式入职，填写入职申请时写的是28号入职，结果过了一周，用人单位叫我重新填写入职时间，改为2012年6月1日，理由是因为也有后来的入职者，这样财务便于集体结算。当时我没多想就改了，现在（2012.06.15）提出辞职，2012.06.18我正式离职，然后我月薪150
本人于2012年5月28日进入工作岗位，实际是27号已经去进行培训了，28号正式入职，填写入职申请时写的是28号入职，结果过了一周，用人单位叫我重新填写入职时间，改为2012年6月1日，理由是因为也有后来的入职者，这样财务便于集体结算。当时我没多想就改了，现在（2012.06.15）提出辞职，2012.06.18我正式离职，然后我月薪150
各位律师,你们好.麻烦帮我解答一下.是这样的,我公司规定要提前1个月辞职,我5月5日递交辞职信,领导5月15日才批,6月1日才安排人来交接工作.我6月12日离开公司,原本领导还要求15日才能走,可是我还有别的事,已提前1个月辞职了,不能再拖,最后领导才不情愿地让我走,但是工资并没有立即结算,要知道所有的员工都是离职到期就结算了
