在公司上班一年零3个月了，现在怀孕刚好3个月，因为反应剧烈且无减缓，想请1个月假修养，没想到公司不仅不批，还派人劝我自己辞职，如果我坚持上班，定会遭到百般刁难，不知道什么时候公司找什么借口把我辞掉。怎样做才能更好地保护自己？
2005年6月在东莞厚街成立YK公司，以生产和销售家具、五金配件为经营范围，公司类型：有限责任公司（外国法人独资）营业期限：二○○五年至二○二○年 2009年10月该法人代表或其他法人在惠州成立AC公司，出于某种原因，2010年7月法人不想经营东莞厚街的YK公司,想从东莞厚街YK公司调动员工到AC公司。其中有大部分人不想到
该公司有六楼、七楼两间办公室。其中六楼新装修，气味很重。本来孕妇在七楼工作，相安无事。但是最近公司以沟通不便为由，要求孕妇搬到新装修的六楼工作。否则就要停薪留职。 请问这种情况该如何保护孕妇的合法权益。 补充：该公司为IT公司，平时以网络传递文件沟通为主，面对面沟通也是到会议室开会。根本不存在沟通影响
快过年了，我想在小公司或者私营公司上班。一般都是个体经营，在上班不到半年的但是超过一个月的情况下，要是有不给工资或者拖延工资的情况怎么办。
我在公司工作半年，于9月1日转正式员工，现公司以对我表现失望为由要辞退我，没有书面通知我，只是给我发了一个短信，要我写辞职报告，我该如何保护自己的权益？如果我辞职了，我能否得到赔偿？
和朋友合开了个有限责任公司，注册资金去10万，当时融资了1万占20%的股份，现因公司入不敷出，想退股权，该怎么弄呢，能要回多少呢？
我在公司工作了9个月,没有与公司签订劳动合同.有其中借支2000元,离开公司没有写离职申请表.工作也未交接.如果公司不给我发工资和提成,我应该如何保护自己的权益.流程是什么,应该收集些什么证据.
怀孕一个多月，公司想变相让我自动辞职，我该怎么保护自己和宝宝？收集哪些方面的资料？
医院检查怀孕一个多月了，昨天老板娘把我叫到她办公室，美其名曰为我好，劝我休假。其实是想我主动辞职以回避产假。我说问过医生，医生说我不是活得好好的吗，怀孕是正常生理状态，正常人一个。你这种情况不需要休假。今天公司就出了个夸张的考勤制度，其中有一条“超过三次迟到的，做自动辞职处理。”明显是针对我，我该怎
星期四刚和新的公司签定了见习合同，为期六个月，是社会保障局的2030计划，也就是公司给我们工资，社会再给我们工资，星期一去医院发现自己怀孕了，想辞职，可以吗？是否要赔违约金？并且合同在他们那里，我手上没有拿到，那六个月也是不加金的
我在公司干了三年了，并刚刚又续签了三年合同但公司突然以效益不好为由 开始大规模裁人，并将我列到裁人名单中，但未强制，请问公司应给与哪些补偿？
男女结婚2年，现在生育一小孩，婚前男方自己名下买了一套住房，现在准备卖掉那套房子（230万），再另买一套270万的房子，男女关系不和，可能离婚，作为男方如何保护自己的合法财产？ 只是担心离婚，现在订协议不方便写啊。只是可能离婚，现在不能因为买卖房子就离婚啊？
