劳动合同里没有明确岗位约定，但我在这岗位工作超十年了，现在单位无理由要调动岗位

劳动合同里没有明确岗位约定，但我在这岗位工作超十年了，现在单位无理由要调动岗位，我不同意 劳动合同里没有明确岗位约定，但我在这岗位工作超十年了，现在单位无理由要调动岗位，我不同意 劳动合同里没有明确岗位约定，但我在这岗位工作超十年了，现在单位无理由要调动岗位，我不同意。请问这合法吗

劳动合同里没有明确岗位约定，但我在这岗位工作超十年了，现在单位无理由要调动岗位，我不同意

劳动合同里没有明确岗位约定，但我在这岗位工作超十年了，现在单位无理由要调动岗位，我不同意。请问这合法吗

工作五年了没有签合同，但是第二年交五险了，现在单位调离我原岗位

工作五年了没有签合同，但是第二年交五险了，现在单位调离我原岗位，我不想干了，提出辞职的话有什么可以要求的补偿么

签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?

我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢

我在单位工作十四年，没签订劳动合同！现在单位要给我签合同！那就说十四年没有了我该怎么办

我在单位工作十四年，没签订劳动合同！现在单位要给我签合同！那就说十四年没有了我该怎么办！

我在单位工作十四年，没签订劳动合同！现在单位要给我签合同！那就说十四年没有了我该怎么办

我在单位工作十四年，没签订劳动合同！现在单位要给我签合同！那就说十四年没有了我该怎么办！

我在单位工作十四年，没签订劳动合同！现在单位要给我签合同！那就说十四年没有了我该怎么办

我在单位工作十四年，没签订劳动合同！现在单位要给我签合同！那就说十四年没有了我该怎么办！

公司提出以劳动合同法第四十条第二款解除我的劳动合同，但事实却并没有按上述规定实施过工作岗位调动

公司提出以劳动合同法第四十条第二款解除我的劳动合同，但事实却并没有按上述规定实施过工作岗位调动，培训的过程，完全是解雇籍口。现我正在申请劳动仲裁中，而我在办理申请失业保险金时，需要拿一张表给原公司盖章，而且表内解雇原因的选项，也有与公司解雇理由一样的选项，请问，如果我拿此表回去要求盖章，公司必然勾选

在单位工作了5年，开始在劳动合同中约定不交各种保险，现在单位不在续签合同

在单位工作了5年，开始在劳动合同中约定不交各种保险，现在单位不在续签合同，可以要求补偿吗？如何申请补偿？

在私立学校工作一个多月，没有签订合同，现在用人单位没理由裁掉老师

在私立学校工作一个多月，没有签订合同，现在用人单位没理由裁掉老师，我应该让他们赔偿哪些？

我在原单位工作两年签有劳动合同，离职后没有解除合同，我现在在一个工厂工作三个月没有签订劳动合同

我在原单位工作两年签有劳动合同，离职后没有解除合同，我现在在一个工厂工作三个月没有签订劳动合同，如果我现在换工作我应该去那签离职手续