我是一名地市级参公管理副处级事业单位的科长，在市委市政府推行的体制改革中，被主管部门强行划转到城区的科员单位工作。市委市政府有文规定划转人员原则为（不是原则上）副科级及以下人员，但主管局和市编办出于种种原因，采用极不公平公正的手段：隐瞒文件重要条款不宣读、扩大划转人员范围到正科、采取不公平的考试方式（临近退休人员和年轻人一样考公务员招录的综合职业能力考试，一点不顾及年龄结构、工作实绩等等因素）将老同志且是正科人员的为划转对象，而单位副科及以下人员年轻的一个也不用下。这些老同志极度委屈，采取合法渠道多方维权，但都被有关部门想方设法的否决了。一个正科长级的人员到城区一个科员单位如何保证身份、职级不变？我们该怎么办。请给予解惑！谢谢！
在同一单位工作了6年多的一大批劳务派遣员工，工作单位现在要将其改为外包，如何有效维权
在中国联通工作了6年多的一大批劳务派遣员工，工作单位现在要将我们改为外包，如何有效维护我们的合法权益，请求法律援助！！！
在单位工作17年多了，先未签合同，后派遣合同，现又要外包了，不同意该如何维权？
我在一国企通信公司工作17余年,从98年上班就未签订任何劳动合同,也未缴纳社保,09年开始单位让与劳务派遣公司签订劳动合同,现在为规避新劳动法单位又要将我们外包。我一直是由该公司直接管理的，请问这不属于无固定期限劳动合同吗？如果我不同意外包,我该如何维权?其实这种情况在3家通信国企是普遍存在的，因为我们的法律意
工伤辞职后，再应聘该单位，可以申请调换工作吗？或者再解雇如何维权
工伤辞职后，再应聘该单位，可以申请调换工作吗？或者再解雇如何维权，
我是一名普通的检验工人，在一家国企做检验工已经有30多年的工龄，最近单位管理因维修岗位人手不够为由，没有征得我同意，将我安排到维修岗去帮忙，而且原检验工的工作不变，相当于我同时做了两份工作（待遇还不变），断断续续（维修工方面）做了两个月之后，我提出拒绝继续在维修岗位帮忙，只做原来的检验工，但是单位管理
