一家企业在本地立足很多年，也很有名气，老总是人大代表。这里的人们很多都在这里上班，当然我也为这家公司的名气所吸引，但是来到公司却发现许多问题。①收取500元“培训费”，开出的收据是写“培训费”，但所有人都称之为押金，并且应聘的时候人力资源部的人也称之为押金，这个钱到离职之后的下个月的30号领取。②压半个月工资，我只在那儿上了一个月班，辞职当月16号领了半个月工资，第二个月15号应该领剩下的半个月工资，但是因为整个部门帐对不上，所以导致至今未发；并且，有领导指出，帐对不上这个月不发绩效，只发底薪，也就是说上半月我领了850，但这个月只能领5、6百块钱工资。最终还未落实，但我觉得他们应该做得出来这种事儿。按规定第一个月工资1100+绩效；第二个月1400，如果完成任务的话就+绩效，完不成只有1400底薪。请问，现在这种压半个月工资，有准备不发绩效的做法，算是侵权，犯法吗？
请问如果他们这样做是错的，我应该采取什么手段维护我个人的权益？谢谢指导
城市水果市场原属于村政府所有 居委会承包后是否有权在合同期间10年内 擅自卖掉这些土地？ 已经卖掉了一半 这是不是违法行为？
我们村的村长欠我家8万6千元钱至今不还。经法院审理判决，要求其还款，可是，至今都没有消息，多次索要也没有结果，于是法庭去逮捕该村长，可是县里人大不允许，说他是人大代表不能被逮捕，所以，法庭也没有办法了，告诉我们自己想办法。我们是农村的也不了解相关的法律规定，所请问，现在我们该怎么办？
总厂3月份产值218.7万，没有达到300万元的产值，要求各部门所有主管级以上（含主管级）领导，全部扣除工资13.7%。 本人工资构成为基本工资（1100）+岗位补助（1500）,公司只是以通知形式发出要扣除工资，产值目标我们都不知道，还有我是仓库主管，并不是实行的绩效工资，未达到产值和我仓库有什么关系？？平白无故被扣工资
因工资待遇问题劳动者个人和公司协调后仍没有得到切实解决 ，劳动者要求辞职的，公司不予以正常程序辞职。并告诉员工你今天没干活要处罚1000元，你走人吧〈记件工人〉该员工今全天在公司，就为工资问题奔走各个部门。请问公司这样的处理正确吗？如果同意辞职几天可以结算工资， 我在该公司任职8年有余。因现在给的工资标准
关于毕业生实习期间受到主管威人身胁以及拖欠工资想解约三方是否需要赔违约金的问题
您好各位律师，我的具体情况如下。 我跟公司签订了三方协议以及补充协议，上面有写违约要赔付三千块钱违约金。 但是今年三月份接到公司要求去深圳实习，实习之前为签订任何劳动合同，因此实习期间公司也没给我们买保险，而且我去实习的三月份的工资到现在也没给发。四月份接到学校通知要回学校写毕业论文，但是当时管我们
企业为逼员工自己辞职，私自降低员工工资是否合法？员工应该怎么保护字的利益？
我是一位来深圳打工者，在一家私企工作四年多了，公司现在想用种种原因逼我自己辞职，还口头告诉把我的原有工资下降，在公司这么多年公司很多国家规定的员工福利都没有给我买，请问我该如何保护自己的利益？
我家老房屋已多年不居住，现在有个亲戚与我们争这个房屋，因为1951年的老地契上的户名是她的父亲，但后来却是我的爷爷事实上继承了这个房屋（没有书面字据），我爷爷又将这个房屋分给我父母，但是我们现在拿不出任何书面证据证明这个房屋是我家的；后来对农村宅基地统一确权的1982年的林权证我们也找不到了，到区档案馆查不
山东省 生育保险报销 津贴低于正常上班工资，企业是否需要补发差额部分
女职工生育保险报销，按照企业职工平均缴费基数发放生育津贴，比现在工资低很多，企业是否应该将差额部分进行补发？
我现在在一家国企公司上班，还没有转正，前一阵单位说给我转正，正好一些工作需要做，我就以为正常工作了，很辛苦的做。但是不到半个月单位又说我转正不了，因为我不在这批转正人员名单内，可是我干了那么多活，都白干了，我想算了，今天单位经管跟我说，上个月说我转正那期间给我工资打了一部分钱（几百而已），让我退回去
