我姐2000年生了第二个小孩，剖腹产医院给做了结扎手术。 有医院的证明，前几天去检查又怀孕三个月了。现在必须流产，去找当时做手术的医院，医院不给处理，问一下是不是属于医疗事故啊 现在应该要怎么做才好。
律师好，我是来帮我朋友咨询一下有关怀孕建卡问题!我这位朋友是男的，他和他第一任老婆宣布离婚，但第一任老婆不同意离婚，一直在协商中！但是我这位朋友有了另外一个对象，而且另外这个对象已经为他怀孕了已经2个月了，请问他现在和这个对象去医院做孕前建卡，是否好建卡，如不好建卡，开后门找关系，请问涉及到法律责任吗
本人现在怀孕6个月，劳动合同到期了，现在公司给了新的合同签，但内容有变化，请各位法律人士帮忙看下这些更改的地方是否对我自身的利益产生不利，在以后可能会有的赔偿中占不利地位。 1.工作内容的问题：甲乙双方协商一致约定乙方从事设计工种（岗位）工作。重点在后面一句：依合同的客观情况发生变化，甲方可以单方变更
怀孕已经5个月，与丈夫感情不合选择离婚，已经办理准生证，请问离婚后此准生证是否还有效？生下小孩后，是否能办理落户，是否会被罚款？ 谢谢律师快速解答，还有问题是生下小孩后，是否能办理落户，是否会被罚款？
我是国外留学的一名学生，偶然在网上认识一个女生，回国时候见了她，我并不喜欢她也告诉过她，但她为了跟我在一起各种欺骗我，并且诱惑我跟她发生性关系，在我离开国内后，突然告诉我她怀孕了，首先在受孕时间上我并不确定孩子是我的，其次我也采取了避孕措施，如果怀孕就是她做了手脚。（孩子3个月大）她坚持不打掉孩子，
您好！我现在怀孕6个多月了。因上班工作压力太大了，引起宫颈收缩，从而易导致流产。有青岛龙田金秋（产检是在这个地方做的）开的休假证明。但公司说这样的医院的证明不行，必须是青医附院、市立医院、青纺医院、401医院开出的证明才有效，否则不批假，如不回公司上班将当做旷工处理。请问龙田的证明无效吗？我真的没办法回
您好，律师们。 我现在在一个国有企业上班企业上班，之前招聘的时候就没说清楚，从面试合适开始就培训了两个月一个月军训一个月说什么技能培训，然后到下属单位实习一个月，然后又分到各个岗位再实习三个月。现在我刚分到现在这个岗位，但是发现怀孕了，而且还有早期流产征兆，请假在家休息。准了四天公休 后来要我开病假
我和公司签署了3年的劳动合同，合同上标明会计岗位的工作。现在我怀孕7个月，公司要求我把我手上得会计工作交接给其他人，说公司另外安排工作给我，然后暗示我，叫我自动离职，如不离职，只发放我基本工资，（我公司，工资分为基本工资、岗位工资、技能工资、其他补助），如果我不离开公司，按法律来说我应该可以拿到哪部分
我怀孕6个月了，公司因效益不好放假了，也正好说让我回家休息等小孩生以后再来上班。我在本公司已经工作了8年，但是和本公司之间没有签订劳动合同，请问在这段假期期间我可以享受工资待遇吗？
