工厂因停电要求员工加班，在外出吃饭回厂时出现车祸，工厂和员工没有用工合同

工厂因停电要求员工加班，在外出吃饭回厂时出现车祸，工厂和员工没有用工合同，员工在其工厂上班已有三年，请问应怎样处理，算不算工伤，能赔偿多少钱

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提问人：ask20170301du9
提问时间：2017-03-01

我在闵行一家工厂工作六年，现在工厂要搬迁，工司也没和我也没签合同，老板也在装糊涂，如果不想随公司走，像这种情况，可以要求公司支付赔偿金吗

胡大少已过期 2013-08-21 回复(6)

工厂要求员工签周未加班合同，签了周未上班就是13元钱1个小时，还不提供伙食，不签就不给于加班。合同说明是自愿的

短信用户已过期 2014-03-12 回复(7)

ask201512053ew 已过期 2015-12-05 回复(4)

公司恶意克扣员工工资，签订违法用工合同，拖欠员工工资，加班工资没有按正常所发工资给予发放，利用公司破产等借口欺骗员工自愿签订离职手续不予员工发放工资补贴

ask20151215hyo 已过期 2015-12-15 回复(4)

工厂要求员工强制性加班，拖欠工资，一天上班时间超过14小时，没有节假日，这样的问题该怎么办

ask20160331nn6 已过期 2016-03-31 回复(1)

E汉堡已过期 2017-02-13 回复(4)

E汉堡已过期 2017-02-13 回复(3)

ask20170221me4 已过期 2017-02-21 回复(9)

央企，五年期合同到期，单位没有续签，还在用工，而且要求过阵子让我们和劳务派遣签订一年合同，这一年合同到后，再和我们签订五年正式合同，单位这不是属于明显躲避给我们转成无固定吗，我们怎么依法办理，要求单位继续续约，

ask20170221oui 已过期 2017-02-21 回复(4)

央企，五年期合同到期，单位没有续签，还在用工，而且要求过阵子让我们和劳务派遣签订一年合同，这一年合同到后，再和我们签订五年正式合同，单位这不是属于明显躲避给我们转成无固定吗，我们怎么依法办理，要求单位继续续约，

ask201702216dj 已过期 2017-02-21 回复(2)