前几年我父亲的一个朋友开我家的车出去办事出车祸了,导致一死一伤。由于我父亲是车主被法院判连带责任。我家这几年做生意亏损比较严重，还欠不少外债，银行也有贷款还没还。但由于我父母是公务员所以法院强制执行我父母的工资卡还给被告，每月给他们每人只留500元。我父母都退休了，工资是他们唯一的生活来源，而且我父亲是2级残疾.冠心病高血压都有，生活还要靠人照顾。母亲也有心脏病高血压，每月他们吃药都要几百元，何况还要生活。现在法院这样扣合理吗，我该怎么办？请大家帮帮忙出出主意，万分感谢！
2010年4月9日判的
你好！ 我2008年6月2日开始在一家新成立不久的网络公司工作，到7月18日的时候，因为公司资金出现问题，公司其中一股东在未告知任何人的情况下把公司的电脑全部搬走了，也就是我们7月18日按往常一样去上班的时候，门是关着的，后来公司的法人来了，经过协商给我们写了一张欠条，因为我进去之后一直没有发过工资，工资约定是
我在石家庄的一家私营公司工作。劳动合同法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，请问“最低工资”怎么算？试用期的工资指哪些？是指基本工资这一项吗？ 试用期的工资包括生活补助吗？
律师您好 我于2009年入职某公司 实际约定工资5500元 试用期发放工资为80% 但公司为避税 合同工资为2000元 签订后并未给我一份 到2010年 3、4两个月我非公休假 公司没有给我一分钱工资 而一直到2010年8月份公司才给我转正 理由是公司规定要个人提出申请才可通过试用期 我想咨询律师：1、病假期间工资应如何补发我？2、试用期
刚参加工作 在一家保险公司 下个月签劳动合同 但是现在我们领导要求把刚办的的工资卡上交 还要改成统一密码 我有点不解 发放工资不是应该总公司有专门的部门来负责吗？领导却说他要卡去是为了给我们发放提成或者是扣迟到的工资 工资数目不是在人事部统计考勤和绩效的时候就整理好了吗？
本人在一家外企上班，工资收入由基本工资+技能工资+绩效工资三部分组成，公司对我们实行综合工时制（就是每年年底按照150%结算一次加班费）。现在结算加班费的时间到了，公司却只按照基本工资给员工计算加班费（也就是说节假日的工资乘以1.5倍后还没有平时一天的工资高），请问这种计算加班费的方法合不合法？如果不合法我
公司拖欠工资（近半年），我将公司部分物品搬到家里保管，并且和老板当面说明。搬走公司物品后，我照常上班，并且保证公司的物品在我家里毫发无损，同时做到多次当面和老板进行交涉，通过这样来讨要工资。我这样做算盗窃公司财物吗？或者说，我这样做，算违法吗？如果算的话，我想知道触犯的哪条法律，要承担怎样的后果。
咨询关于离婚问题，我是女性，由于丈夫有外遇，并且丈夫与他的女同事长期同居，育有一子；长期不回家，也未支付我和他生的孩子抚养费；本人一直等待对方回心转意，无奈对方一直如此对待，去年6月份申请离婚，对方未到庭，法院已判不准离婚，理由是双方缺少沟通，还有挽救机会；起诉2次都无果，对方也都是未到庭，一直逃避责
进公司时 签订的合同是计时合同 后来公司规定计件工资 没有更改合同 现在公司克扣工资 没有什么正当理由 请问没有没有更改计件工资合同 现在他们扣我们的钱 我们能要过来吗？ 仲裁需要提供什么？计件的报表 都是公司再记录，发给我们的工资单是扣过钱的工资单
