餐饮行业招用满16周岁的员工是否可以

餐饮行业招用满16周岁的员工需要注意什么办什么手续吗？

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提问人：LINAIMEI
提问时间：2017-02-27

ask20160115qat 已过期 2016-01-15 回复(2)

口头约定试用期3天，但2天就决定录用。员工在工作3天后离职，是否能要求得到这3天的工作报酬？

xindde 已过期 2016-05-10 回复(1)

员工没有按照公司制度提前一个月提出辞职，而是在年后即2017年2月4日提出提出辞职，2月5号休息，2月6号早上来公司提出下午走人，这种情况下这个月的社保是需要正常缴纳的，但他本月只上了一天班，所以公司部分还需要公司支付吗？能不能由他个人支付

土豆泥啊哈已解决 2017-02-09 回复(2)

如果不依据员工的加班时长，单纯由主管批复调休，这样有什么法律风险吗？

悄悄然已过期 2017-02-14 回复(9)

ask201702155va 已过期 2017-02-15 回复(3)

用人单位（部队医院）是否可以以科室考试做为评判员工工作能力的标准，并对不合格人员进行解聘处理？是否违法？谢谢？

Bodhi 已过期 2017-02-15 回复(2)

ask20170224fvp 已过期 2017-02-24 回复(12)

原管理公司找代理公司来管理员工是否可以和原公司的劳动关系怎么来处理

ask20170224ojg 已关闭 2017-02-24 回复(0)

原管理公司找代理公司来管理员工是否可以和原公司的劳动关系怎么来处理

ask201702240ia 已过期 2017-02-24 回复(1)

原管理公司找代理公司来管理员工是否可以和原公司的劳动关系怎么来处理

ask20170224cy4 已过期 2017-02-24 回复(1)