律师：
帮我分析以下
前因工伤待遇矛盾，招百般刁难、打击报复......
1）3月18日单位张贴调岗公告，限我3月20前到新岗位报到。即时，我提交请假单，多次找原岗位领导，领导不批。因此，我继续在原岗位上班。
2）3月23日原岗位换了锁，不许我进入。且新岗位张贴因我没去报到扣绩效2分，罚款100元的通报。
3）3月24、25日我没去上班，走访了劳动局。
4)3月26日我回单位上班，看到了单位3月24日张贴的“最后限我25日前到新岗位报到，不然当我自动解除劳动关系”的通告。我去找领导，领导说劳动合同已解除......
首先感谢各位的解答与帮助。
昨天4月9日，我收到了仲裁委传达的单位提交证据材料。其中有份镇工委会3月27日签阅并盖章的《关于催足员工xxx前来上班的通告》。内容是26日我不辞而别...催我去上班，不然按旷工...自动离职。另外还有份考勤表，显示我26日起旷工。
我不敢说催促公告是不是伪造的，但我却没收到过工委会的任何联系；考勤表我可以肯定是他们伪造的，可我又怎么证明呢？
我于2009年6月7日递交辞职报告,部门领导同意,公司领导也同意并在辞职报告上签字了!可当我那着辞职报告去办理离厂手续时,单位要求我赔偿空岗损失共记3万多元,请问我应该赔偿吗??我不去赔偿就拿不到解除劳动的证明,我怎么办?谁能告诉我~ 我接着应该怎么办才能拿到解除劳动关系证明~合同未到期还有25个月
我现在怀孕5个多月了，但是在前几天公司装修，刷的油漆和铺的地毯，主要是铺地毯的胶，弄的公司特别呛人，味道很重，因为怀孕不能闻那些有害的气味所以我向单位提出休假以免影响到孩子的正常发育，我有咨询过相关医生，像这种油漆以及胶的味道即使人闻不出来但是空气中依然散发着有害气体不利于孩子的成长发育，所以我想请2
我于1991年在**计生系统上班，同年**市市中区人民政府授权区计生局把我招聘为集体所有制工作人员，2008年区计生系统改制，就强制解除我的劳动关系，解除工龄。把我变成零时工。现在叫我于如果不签就停发我的工资，请问区计生局的这种行为合法吗？他们签零时工合同，还说
我在菏泽交通集团集团一个下属单位工作，本人因为有病请假无法正常上班，向单位请假不批，单位领导要求写申请调出本单位。我也写了，领导随即批示：限我15天调离本单位，否则解除劳动关系。请问：单位这样做合法吗？
我是内蒙呼市一家企业员工，工作年限为03年7月至10年2月。最后合同期为09年1月1日至11年12月31日。09年8月由于个人身体原因休病假，10年4月公司通知根据我个人工作年限病假期最长为6个月，则与我解除劳动关系。因为我人一直在老家不方便办理离职手续，则于10年11月17日办理的离职。公司人事则说离职证明需按公司批复时间为1
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
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