销售人员剩余奖金未发放而就被公司开除，如何规避风险（公司下发文件要求奖金分三次发放）
公司新进入一批毕业生，由于户口正在转接过程中，无法找到户口首页及开相关户口证明，导致在北京的海淀社保不能为员工办理社会保险，如果员工一天不把资料准备齐全，那么公司就存在风险，请问如何规避这种不必要的风险，让员工自己写个相关说明，上面写上为什么没有办理相关保险的事由，这种说明对公司有多大帮助。求助。
我最近打算和朋友共同出资办一个经营销售类产品的公司，我打算让我的朋友来担任法人代表（因为他出资要多一些），在这里想请教的是： 1】如果由他来担任法人代表，今后他向银行贷款或是向私人做民间借贷，产生的债务，我需要承担吗？如果这些债务不是用于公司而是他私人，只是用公司的名义签署的，我也需要承担吗？ 2
公司销售人员因工作性质常需晚上谈生意请部该类人员订立劳动合同时工作时间如何定
公司销售人员因工作性质常需晚上谈生意请部该类人员订立劳动合同时工作时间如何定
我最近打算和朋友共同出资办一个建筑公司，我打算让我的朋友来担任法人代表（因为他出资要多一些），在这里想请教的是： 1】如果由他来担任法人代表，今后他向银行贷款或是向私人做民间借贷，产生的债务，我需要承担吗？如果这些债务不是用于公司而是他私人，只是用公司的名义签署的，我也需要承担吗？ 2】也是针对上边的，
我公司准备建一个生产厂，准备与一名个人签订设备承包合同，该个人负责我公司生产线的设计、设备采购、设备安装、调试、培训等工作。这种合同应该如何防范因个人违约而产生的风险？
我在购车时，销售人员以压金和购车保险的名义，向我收了现金。但是，最后6000元被他私下吞了。4S店财务没有收到这笔钱，因此，也没有收款记录，我也没有拿到付款凭证。但是现金给销售时，有他亲笔记录和签名的销售服务事项记录表。我该如何处理呀？所以事项都是在4S店里进行的，作为4S店的销售人员出现这种问题，4S店有责任
我们公司每个季度都会有绩效奖金，如果我在5月31提出辞职，辞职后需按照公司规定继续工作1个月后方可离开，那么等我正式离开公司那天刚好上满第二季度（4-6月）。请问公司有权利拒绝给我发第二季度的绩效吗？
情况如下： 1，该企业是人数超1000的大公司。 2，未接到任何通知，被老板示意立即开除。 3，员工在该企业工作已经超过一年。 4，立即开除后，还是有一两周的交接时间。 问题 1，员工该如何索取赔偿。 2，如何避免被公司偷换概念变成劝退 3，赔偿金如何计算。 4，工资、奖金以及赔偿金何时结算。 补充一下开除原
因大学没有毕业离职最后一个月的工资公司没有发放，应该如何解决
您好，我是一名2012年6月的毕业生，在2011年11月-2012年5月，因毕业就业工作需要在一家婚纱摄影店上班，在此期间，没有签订任何劳务合同或者劳动协议，每天上班凭指纹打卡，5月份因为私人原因写离职报告就没有过来上班了，不过在三天内，我就把工装、工号牌以及自己手上的客户列好清单与主管交接工作，但是我离职后，至今没
用工单位与劳务派遣公司签订了劳务用工协议，但劳务派遣公司未与个人签订劳动合同，用工单位存在法律风险吗？
