我怀孕五个月，是做地产的现场销售管理工作，公司知道怀孕后先是要求我申请无薪休病，我不同意；现在又变相的方式说叫我呆在项目上负责后勤工作，但销售团队的提成我不能拿，工资降低一千（理由：就是我刚进公司时候签定的合同试用期工资是3000，，从去年开始我是升为中级销售经理，月薪是按4000拿的；）调整只是电话知汇，也没有出任何的文字性的通知！请问这种情况我可以怎么保护自己的权益！
怀孕9个月了，月初开始休息。今天忽然知道公司要被其他人收购，我们公司原有的股东集体将公司转让给了其他人。但是我的合同还没有到期，新的公司管理层公布了新的聘任要求，根据他们的要求，我的条件不符合。可是我知道劳动法规定，孕妇怀孕期间是不能被辞退的，像我这种情况我该如何处理呢！新老板在收购这间公司时和老公
我在现在公司已经工作六年，中间陆续调离岗位，在现在这个岗位上工作也快一年了，在这个工作岗位上共签了两次合同，第一次是6个月的合同，期满后又续签了一年的合同,现在公司忽然要求我调离岗位，可我又不想去新岗位，我有权拒绝公司的这个安排吗？如果公司以此为理由解除劳动合同，我能获得那些经济补偿？谢谢！补充一下当
我想咨询一下 ，总公司在上海，分公司在江苏，怀孕5个多月了 ，现在公司以不服从公司调动要辞退，这样应该怎么处理（合同没有到期，9月底到期）
我和丈夫结婚3年，今年怀孕现在已经满3个月，但丈夫突然提出离婚，并要返还结婚的聘礼钱69000元，我可以提出不同意离婚的请求吗，如果等小孩出生他还坚持离婚的话，最快他要几年才可以离婚 如果离婚，我需要退回聘礼吗，他是公务员，我是事业编制工作人员，将来孩子抚养权和抚养费怎么判定
今年8月怀孕，合同快到期了，就跟公司提下了续签的事，后来他们要求我去总公司工作三个月，我住的地方离那边很远，要换几班车，其中有一段地铁是很挤的，我怕这样挤着出事，就跟公司表达了下我的想法，还没得到答复。如果他们执意要我去那边，我可以拒绝么？可以因为这个申请仲裁么？ 我们部门除了我，其他的都是销售，销售
我是一家公司的主管人员，近期公司知道我怀孕以后以业绩太差为由要给我调岗或则给我调到外区去工作，不行就让我自己离职我该怎么办，而且我们是第三方的合同，（刚开始是公司签订的合同是三年的，但是公司只有他留了一份我自己没有公司的合同，四个月后公司将我们转给第三方签订的劳动合同）但是至今已有一年公司没有给我上
怀孕期间，因婆婆做手术需人照顾一下，我向单位请了两天事假，公司不批，公司规定每个月可以有四天事假，因为我怀孕劝退，我没主动离职，所以我请事假也不批，请问，我该怎么办，我难道就真的没有事假的权力吗，谢谢
劳动合同期满，公司要求要么辞退该怀孕员工，要么续签合同，但是劳动合同从原来主管岗位调至门卫，请问该怀
我进这家外贸公司五年了，该外贸公司下属有一个工厂，但是据了解外贸公司与下属工厂都是独立的法人，只是法人之间的关系是丈母娘与女婿的关系，平常工作中都是女婿在负责，我刚进单位就是在下属的这个工厂担任采购部长兼生产总监这个职位，但是在职期间个人工资和所交纳的社保和公积金都是以外贸公司的名誉帮我交纳的，劳动
劳动合同期满，公司要求要么辞退该怀孕员工，要么续签合同，但是劳动合同从原来主管岗位调至门卫，请问该怀
我进这家外贸公司五年了，该外贸公司下属有一个工厂，但是据了解外贸公司与下属工厂都是独立的法人，只是法人之间的关系是丈母娘与女婿的关系，平常工作中都是女婿在负责，我刚进单位就是在下属的这个工厂担任采购部长兼生产总监这个职位，但是在职期间个人工资和所交纳的社保和公积金都是以外贸公司的名誉帮我交纳的，劳动
我在北京这家私企工作近6年了，2006年6月进入公司，期间因为分公司总公司合并签订过一次合同，近2年没有签合同，但2009年底开始公司有给我上三险，我去年底怀孕今年8月底预产期，于是在3月招聘人员做好了交接工作，4月底向公司申请51以后提前休假，老板娘因请假时间太长为由要求我写离职报告，我跟老板请假51后没去上班但是
