我是一名电脑操作人员，工作成绩还不错，去年被评为全州个人先进。一个星期以前我妻子刚生了一小孩，我父母远在他乡，家里无人照顾，于是向上级请假，遭拒绝。于是我子好向上级提出更换电脑操作员，但得到上级答复：可以更换，但你先辞职。我不理解为什么会这样？ 我想请问：我向上级提出更换电脑操作员，合理吗？
工厂迫使员工降职,一步步解聘员工,员工不同意岗位调换的罚200元,这种调离和罚款是否合理,我们能怎样
厂房违反了哪个法律条文?可以凭什么去投诉他?能赔偿什么?赔偿多少?
本来是在营销，宝宝6个月的时候在我不知情的情况下忽然掉到化验室，化验煤质，公司这种做法是否合理呢？我能否要求继续呆在营销，能否拿法律保护自己？
请问！员工在工作中遇到颐指气使的领导，在无法调和的情况下，多次产生矛盾冲突，该员工多次向上级领导反映，要求调换岗位，这位员工的要求合理吗？员工目前已快要面临崩溃。该员工目前怎么处理这件事？谢谢！
公司要求员工自愿解除劳务关系，不自愿则调换工作岗位，是否有违法/
你好，我在联通上班，做销售，工作4年了，人事关系是挂在联通的一个代理商（X公司），现在联通说不跟X公司合作了，要发生劳务关系变动，要我们在X公司自愿辞职，然后跟另外一个劳务派遣公司（Y公司）重新签订人事关系，继续在联通工作，我们不同意，咨询X公司人事，X公司说，不愿意到新公司，就回去做安装工作（X公司是代理
你好？我在一家网络公司上班，由于公司要大改革，要辞退很多员工，但是又不愿意给补偿，都要求员工自己写离职申请，或者掉去跑销售，但是任务要求很苛刻，对我门刚去跑的来说根本不可能完成，请问这种情况我门该怎么处理呢？谢谢！ 请问现在月底了 公司当官的都给我门店长说了 下个月就不给我排班了 想去找上面当官的问下
公司对员工进行合理的岗位调整，员工不服从，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？
公司对员工进行合理的岗位调整，员工不服从，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？ 公司对员工进行合理岗位调整，而且工资是上升的调整，员工不服从公司的调整，请问开除不支付经济补偿金可以吗？在双方签订的合同里已明确约定甲方有权对乙方进行合理的岗位调整，如果员工都这样不服从公司安排，而且公司还要给支付补
我公司有员工称其社保由原单位缴纳（实际情况是其在原单位相当于已经失业，但企业尚未宣布破产），现要求我公司给予其社保现金补偿，是否合理？如若不合理，应如何处理？ 另，我通过社保网查询其社保情况，只能查到医疗保险的缴费情况，而且现阶段显示的是暂停参保，其他险种都显示的是未参保。同时，他向公司提供了其
感情破裂，对方要求10万青春损失赔偿，是否合理及是否可以单方申请离婚诉讼？
本人与妻子结婚约4年，育有儿子现2周岁半多，双方从儿子出生前后就磕磕碰碰，我家在县城，对方家为梅州城区，女方从儿子出生3个半月就回娘家，说需上班负担照顾娘家，屡做沟通无效，后于去年7月因当众（爷奶姑叔）与我母亲吵架翻脸后不顾儿子发烧拟住院观察而离去赴深，至今只在去年12月左右曾与其母来看过一次小孩，从未负
员工离职后,公司误给多缴交一个月的社保金,该金是否全部由员工个人承担这样合理吗
我申请的离职时间是2012年5月6号，工作最后的时间为5月6日，今天到单位办理离职手续，公司从我4月份工资里面扣了5月和6月份的保险，并且单位部门都要由我全部承担，这样合法吗？并且我的劳动合同这些都不给我，让我7月份去拿，有这样的规定吗？
晚上关门前点好数正确无误才下班，结果早上回来上班的时候发现少了4个贵重钱包。商场监控看不到的地方就是不见钱包的地方，商场说帮不了，要该员工自己赔偿损失是否合理？？？
