公司领导失误导致员工拿不到工资，该怎样来找回自己的损失

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提问人：啊真
提问时间：2017-02-22

我在一家小公司上班，由于我的失误，导致公司经济损失（具体数目不清楚）老板现在扣除我一月份所有工资，拼将我开除，没有签过正式的劳动合同，之前给我们签过合同，没给我们一份，没有买社保，请问老板可出我一月份所有工资合理吗？谢谢

ask20160222he0 已过期 2016-02-22 回复(3)

我们公司是在员工产假期间先照常支付工资作为产假工资，员工产假结束回公司后再提交资料申请生育津贴，公司将扣除产假期间支付的工资，剩余部分全部给员工。但是一位员工休完产假后辞职，并且不肯提供资料配合公司申请生育津贴，导致公司损失，请问如何追讨？哺乳期还有2个月到期。

767160245 已过期 2016-07-14 回复(1)

656378198 已关闭 2016-07-27 回复(0)

员工离职后，公司发现曾经工作失误造成损失，能追回发放给该员工入职以来的全部工资吗？

656378198 已关闭 2016-07-27 回复(0)

我单位员工在去参加公司组织的培训的路上，由于自己操作电动车失误，导致摔伤，骨折了！请问算工伤吗？

侯小红已过期 2016-10-26 回复(1)

公司一年换几套工衣都要员工自己出钱，而且领导态度很强硬，不管员工领不领工衣都要从工资里面扣，请问员工要怎么去维权？

ask201612134o6 已过期 2016-12-13 回复(7)

公司一年换几套工衣都要员工自己出钱，而且领导态度非常强硬，不管员工领不领工衣都要从工资里面扣，请问我们应该怎么去维权？

天已过期 2016-12-13 回复(2)

公司员工因工作失误导致公司重大经济损失，嫌疑人承认自己的罪行，但公司认为员工收了嫌疑人的好处，公司上级说要配合警察协助调查，公司的目的就是要将该员工定责，是处分或者开除！但该员工与嫌疑人确实很熟悉，且有个人借贷多次，如果去配合协助调查，警察要问是否与嫌疑人有经济往来该怎么说？

ask20161223dkl 已关闭 2016-12-23 回复(0)

ask20161231law 已过期 2016-12-31 回复(1)

员工在试用期，无人指导首次使用系统录错信息，但不造成经济损失，后领导给出处理意见，但最终导致出现较大经济损失，请问这部分经济损失该由谁来承担？如果共同承担，大概承担比例是多少？

ask20161231law 已过期 2016-12-31 回复(1)