注：一个事业性的单位，有一个这样的霸王条款，除了罚没有奖，我们长期从事户外工作，在高温低温下有职工在班上昏倒还要医院的鉴定才能算工伤；因是不定时查岗，在查岗期间在厕所也算离岗也会处以停工罚款。 管理所规章制度 为了维护正常的工作秩序，创造良好的工作环境，加强内部管理，提高工作效率，完成目标考核，推动各项工作进程，根据我队情况制定以下制度： 一、凡我队人员必须严格执行上下班时间，上班提前十分钟后到岗，正点视为迟到。 二、凡中队人员因事、因病、探亲或工伤需离开岗位时都要履行请假手续，无请假手续一律视为旷工，特殊情况除外。 三、迟到一次扣除当天工资，早退一次扣除当天工资。迟到超过上班时间30分钟视为旷工，早退30分钟者视为旷工。旷工一次停工一个月，每月迟到早退超过三次（含三次）停工一个月，停工超过整月的医疗保险个人部分和单位部分，均由本人承担。根据国务院《职工奖惩条例》连续15天，累计30天者予以除名。 四、凡请事假人员按日工资平均工资扣发，病假人员按有关规定执行，假期以内的公休日和法定节假日均不另行扣除，一律视为假期天数。 五、上班期间不允许做与工作无关的事： 1 打牌者发现一次参与者每人罚款100元，围观者每人罚款50元，并通报全队。 2 不在岗位坚守，外出逛街、买菜、吃饭、干私活视为旷工。（停工一个月） 3 上班期间喝酒人员，发现一次给与100元罚款。（停工一个月） 六、将组织人员不定时对各中队出勤情况进行检查，检查中不在岗人员视为早退，不能说明去向隐瞒事实者视为旷工。（停工两个月） 七、工作期间，各队人员隐瞒情况办私事者发现一次，当事人处以旷工处理，如确实需办理可请假办事。 八、不按指定地点时间参加各类会议的视为旷工，特殊情况除外。 希望大律师们能指点一下 谢谢
自离和旷工的区别？公司出无故旷工需我赔30天通知金这样合法吗?
因进公司签的劳动合同标准工时是周一至周五，公司通知休息时间变更为休息采用轮休制，即每星期两天休息日不一定是星期或是星期天，同时两天休息日也不一定是连续的，拒签未按排班上班即算旷工。因受不了公司这种行为我选择自离，当天部门主管有来电问，我回答不想去。刚进公司有一份人事制度，员工提出立即解除劳动合同，不
我在工厂里上班了1个月零7天，然后家里有急事叫我回家，就有跟厂里书面申请辞工，后来就旷工了十天，厂方说旷工三天就是自离，没有一分钱，请问一下，这样合法吗？像我这样的情况，还有可能拿到我工作期间的报酬吗？
因为公司有公休,没有明确休息时间,所以有事情想周三请天假,周2去请假,领导没有明确答复,下班前也没说什么,一直到周四,去单位被告知周三假没批准,算旷工,并且给了我一张警告处分,这样的假算旷工吗,如果是旷工的话给警告合法吗?如果警告是否会入档,我公司是日资的机械厂!
我提前一个月交了辞职书，在最后一个月内不想加班，公司在星期六安排加班，我就没去，我们厂长说算矿工，这样算合法吗？
请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?
我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦
我自驾车与1月8日发生刮蹭，事故我的权责，经保险公司为双方车定损之后，对方车主与修车厂私自协商（到现在为止我都不知道他们的协商内容），将事故外的维修费用算到我头上，我不同意，修车厂并以我自己的车没有发票证明我已经缴纳自己车的修车费为由，扣押我的车，（我缴费的时候没有打收据，但是市内的天网和收费站均有录
他们有着七年的夫妻感情，只因家庭矛盾，让他们失去理智，两人撕打过程中，女方不慎摔倒导致颅脑损伤，经多次转院医治无效身亡。他们有两个儿子，父母也年尽六旬。法院判决了十五年，是否判刑过重呢？现在已经准备上诉，但一审律师说不让再见当事人，二审律师也只能一审律师见，到底如何才能让他本人提起上诉？谢谢！
注：一个事业性的单位，有一个这样的霸王条款，除了罚没有奖，我们长期从事户外工作，在高温低温下有职工在班上昏倒还要医院的鉴定才能算工伤；因是不定时查岗，在查岗期间在厕所也算离岗也会处以停工罚款。 管理所规章制度 为了维护正常的工作秩序，创造良好的工作环境，加强内部管理，提高工作效率，完成目标考核，推动
