未提前一个月提出离职公司扣除当月业绩和津贴这是违法的吗?入职前没有说明这条款
未提前一个月提出离职公司扣除当月业绩和津贴这是违法的吗?入职前没有说明这条款,劳动合同上也没有这条协议。
公司安排一个月休息四天,然后现在又说工资是按一个月上了多少天
公司安排一个月休息四天,然后现在又说工资是按一个月上了多少天班来算这样对吗
一个小公司没有完善财务的制度,汇款没有要求签字才能汇,有的时候一个电话或者是短信就安排汇款
一个小公司没有完善财务的制度,汇款没有要求签字才能汇,有的时候一个电话或者是短信就安排汇款。公司财务部两个人,一个出纳一个会计,前段时间有人冒充公司老板找的公司的会计汇款16万,会计直接转告出纳就去汇款了。一切都是会计和假的老板沟通的,出纳什么都不知道,只是听说是老板让汇的就去办了。之后公司发现是被诈
我想问一下我现在在的公司已经是连续上班一个月了中间没有休息然
我想问一下我现在在的公司已经是连续上班一个月了中间没有休息然后每天上班都是十一个小时而且这边规定的基本工资是最低工资标准是1770但是他给我们的最低工资是1550但是他也给有给住房补贴什么的每个月综合工资是超过这边的最低工资标准的我想问一下就工时方面和谐薪资支付方面公司在这一方面没有违法什么的
你好,我现在有困惑,现在这个公司天天加班,没有补助。一个月几乎没有休息还加班到十一二点
你好,我现在有困惑,现在这个公司天天加班,没有补助。一个月几乎没有休息还加班到十一二点。现在想辞职,但是之前出差费几个月都没有发,怕工资不发工资。应该怎样确保自己的利益,辞职之前应该注意什么。
请问,我们一个部门共五人因十月十四号晚没有加班,第二天公司就因此说我们不服从安排
请问,我们一个部门共五人因十月十四号晚没有加班,第二天公司就因此说我们不服从安排。从上个月到现在每天让我们来打卡上班,到车间坐着。随时叫我们下班,却又不炒掉我们。请问我们该怎么办?公司这样做合理合法吗?
怀孕一个多月,想请假休息,去医院开了病情证明,但是公司以工作不好安排
怀孕一个多月,想请假休息,去医院开了病情证明,但是公司以工作不好安排,拒绝我的请假要求,请问公司可以这样要求吗
怀孕一个多月,想请假休息,去医院开了病情证明,但是公司以工作不好安排 怀孕一个多月
怀孕一个多月,想请假休息,去医院开了病情证明,但是公司以工作不好安排 怀孕一个多月,想请假休息,去医院开了病情证明,但是公司以工作不好安排,拒绝我的请假要求,请问公司可以这样要求吗
物业公司保安 一个月没有休息 每天工作十二个小时 一天工资是
物业公司保安 一个月没有休息 每天工作十二个小时 一天工资是155元 说的是安上班天数算工资 包括生活费 交通费 因为公司 和工作地点不在同一地点 应聘时说的是包吃住 月休四天 但是一直没有叫我签订劳动合同 但是工作了两个月了一天都没有休息过 请问该物业公司违法了没?