律师，您好，我写的很多，希望你能耐心看完，在此非常感谢，我目前的情况是这样的：（2011年8月29日至2012年5月5日） 我是2011年8月29日进入的这家工厂，负责仓库的管理，工厂没有签订劳动合同，也没有规范仓库管理规定，相关的领料程序、生产损耗我也曾经提出改善，但是没有得到生产部门的配合，生产的不良品特别是玻璃（易碎品），破损后没有告知仓库，而玻璃是放在仓库外面的，没有锁，生产自己拿的，当时我有跟公司的一个总经理A（股东之一）提出过：纸箱、泡沫、玻璃这些在外面放着的材料，我无法控制，因为是在仓库外面的，我也看不到，也没有锁，就有生产部自己去拿，用量多少生产自己去控制，当时这个总经理也认同，我也跟生产部的主管说过这个问题，我们都是口头提出，并没有形成书面文件，因为是小厂，很多事都是口头交代的比较多。 另外一个就是玻璃胶，玻璃胶属于辅料耗材之类的，之前生产部在用料的时候浪费很严重，玻璃胶还没有用完就丢掉了，在发料的时候也是生产部需要多少玻璃胶就领出多少玻璃胶，用量我这边也无法控制，现在老板要求玻璃胶按照一个成品使用4支的用量来衡量生产使用量，其他的都认为是仓库库存，库存不符就要我赔偿。 在去年接近年底开始一直到公司今年5月份倒闭，两个总经理就没有管理公司事务了，公司管理一片混乱，仓库这边的管理也跟着松懈，基本从今年3月份开始，生产领料就没有开领料单了，之前一直是我这个仓管写领料单的，生产部从来不主动写领料单，但是后来由于知道公司要倒闭了，完成最后2个订单就可以一次性盘点了，所以在发料的时候我这边也没有写领料单给他们签字了。 现在的主要的情况是：5月初公司突然倒闭，在未通知仓管什么时候搬厂的情况下，突然性要求仓库将所有货物打包，将所有物品材料搬到总经理A的另一家工厂内，另外生产部急急忙忙搬下来极其混乱的物料一包包的直接丢在仓库，然后马上就装车了。 到了后来，公司要求我去总经理A的另一家工厂去清点物料，由于物料混乱不堪，一直无法清点准确的数据，再加上生产部不愿意承认生产损耗，意图将此责任推给仓管。 因为公司老板要求财务将我进厂以来进的物料和所做出来的成品相对应，也就是说，做出多少成品来，根据这些成品本身所需要的物料使用情况来计算仓库物料的消耗，没有计算生产损耗、维修领料、打样领用等，公司将他们那样核算的标准用量和实际购入材料数量，再根据我的库存，在计算我仓管由于工作失误而造成的损失，如果按照他们这样的计算方法，仓库物料损失将达到7000左右的金额，而我的工资总额也才3000多。 总结目前情况： 1.争议比较大的物料属于玻璃、玻璃胶、少部分五金配件。 2.公司没有签订劳动合同，没有书面文件规定仓库管理制度，也没有事先说明仓库盘点不符的赔偿责任，就连仓库电脑账也是我自己创建出来的。 3.总经理A不承认我当时跟他提出的纸箱、泡沫、玻璃仓库无法控制，有生产自行控制用量的说法，总经理A对于我工资结算置之不理，目前工资由另外一个总经理B在处理。 4.生产主管和财务都是他们自己人，极有可能故意将责任全部推在我仓管的身上。 5.仓库物料在公司倒闭搬厂之日就搬到了总经理A所在的工厂，后来才去他的工厂内部盘点的，而且物料混乱，难以准确盘点！ 6.老板开始说我的工资没有问题，在仓库盘点清楚后会发给我，后来一直以仓库物料没有整理好为由拖欠工资，一直到今天我从塘厦过去的时候，出现了物料差额大的情况，如果按照这个差额，我工资还不够他赔的。 7.生产部领料从不主动开具领料单，均是由仓管代写然后由生产部签字的，我曾经有提交过建议请求改善，但是没有得到实施。 请您帮我出出主意，目前我的工资还没有结算，至于在他们处理的情况下，我的工资能结算多少，现在也没有结果，要由总经理B来决定，我需要如何进行维权，才能拿到我应有的工资，在这种情况下，我是否需要承担账实不符的赔偿责任？？？？是否可以申请劳动仲裁？或者是等他确定我实际能领多少后才进行劳动仲裁？？？ 我现在在塘厦上班，那个公司虽然倒闭了，但是那个财务在那个总经理A的工厂，我以后要申请劳动仲裁该如何处理？？？是否可以申请索赔我这边请假的误工费、车费等？？？我在那工作了8个月，没有签订劳动合同，是否可以提出赔偿双倍工资？公司没有购买任何保险，是否可以得到相关赔偿？？？
公司老板跑了，员工拿不到工资，应该怎么办？求求哪位好心的律师帮帮我们？
我们是一个深圳连锁的一个服装超市，因为总部没有钱给供应商，就把门店抵给了供应商，在去年12月份的时候有一家供应商来接手，我们也打过电话向总部证实了一下，说有这样的事，核实了一下情况之后就把门店交给了他们，但是到今年的1月份又来了一个供应商，说他们的手续是假的，就告他们商业诈骗，现在公安局已经立案了，然
您好,我是完美公司做业务员已经做了八年之久,在一年前完美公司以跳槽其它公司为由克扣了我一年的工资,也就三万元左右,我想咨询一下这个理由是充分的吗?有这样的法律规定允许公司这样做吗?我应该怎么样拿起法律武器来维护自己的合法权益呢?
我在一家个人的工厂打工，前几天因工作跟一位同事互相骂了起来，后来我想打他，但被领导们给拦住了！后来找我谈话给了我2个解决的办法，第一是：道歉就不扣钱了！第二是：扣钱就不道歉了！后来我道歉了，还是罚了我50元！这事也就过去了！等发工资条的时候扣款800什么原因都没有！我应该怎么办啊 ?求求你们帮帮我吧
老板故意克扣我的工资，老板2个多月不肯发工资给我了，别人的都照发就我的没有发我不知道为什么，所以去找老板理论但是他不肯发还遭打人，工资拿不到又被赶出厂，象这样的情况我该怎么办？
我在商场里面上班，到月底盘点时，货品差了183件，金额差3000多。因为一个人看一个大区，老板说只赔一半，在给我打了七折，一共1050元。请问下这种我应该陪嘛？ 注：一个大商场没有监控器，提意见也不做，一个大卖场才3个营业员{8月1——8月30}。全场很乱。
我们在一家家纺专卖店上班三个月，没有签订任何劳务合同。在第三个月在任经理提供的活动方案中没有提及要扣取提成的50%，但活动结束后强制扣除提成的50%，说是要干满一年后才给，中途离职扣除提成不给，请问这是合法的吗？我该用什么办法来争取自身利益呢？
工资没给结，老板跑了，公司东西全部给老板的合伙人搬空了 我们该怎么办？
在影楼做了好几个月 公司一直说没有钱 拖了好几个月 后来 我辞职了 老板说下个月把我工资给结清 后来 没过几天 我过去的时候 公司已经人走楼空 电脑 照相机 摄像机 什么都不见了 门上都帖了封条 也找不到老板 然后问了物业的 他们说是老板的一个合伙人 也是我们本来的店长把东西都搬走了 ~ 我们打电话找店长 他说是
我公司目前已经资不抵债（曾被多次抵押出去），但员工工资有三个月未发放，现在该如何处理？说是曾接受抵押的公司要收购我公司，但却因为我公司诸多财务问题而一直拖着在，现在我们该怎么办？该找哪个要工资呢
律师们好，我爸在一家单位已工作9年（有合同），合同于2010年12月份到期，后面公司没再续签。今年2月份，公司通知要裁员，我爸也是被裁员员工之一，公司说赔偿1万元左右，而我爸的月收入在2400~2700不等，实际应该赔偿月收入*9，后面我爸和公司协商多次，公司不理睬。现在公司又说不裁员了，然后给我爸的工资每个月降低一半
