重庆市一机关，已连续20多年聘用一农民工为门卫兼工勤人员，单位未给其办理养老及医疗保险。因负责机关全天24小时的安全，白天晚上均为值班时间，但单位并未为其支付夜间值班的加班工资。该工友已满60周岁，去年末在职期间住院发生医疗费4万余元，本人现在愿意退职。请问： 1、能够办理退休持续吗？或者给予退职补偿，标准及数量如何？因其年迈退职，家居农村，有无依据为其支付一定的困难补助，标准及数量如何？ 2、单位为其支付医疗费，有依据吗？标准及数量如何？ 3、单位还能够为其支付其他什么费用？ 谢谢！
母亲患有癌症，父亲见在，有两个儿子，并且两间房给了二儿子，请问走法律手段的话父亲承担多少，大儿子承担多少，（都看大儿子老实，父亲游手好闲，已把大儿子告了）
自己七月份烫伤比较严重 现在出院一个多月了 公司要求做伤残级别鉴定 我不晓得要不要做 因为康复治疗时间估计得一年 如果长疤痕了还得继续手术 而且这些康复医疗费很多都不是工伤保险目录的 （已经工伤认定了）听说工伤鉴定赔的钱 应该不是医疗费吧 貌似有个后续医疗费的预估 那如果我以后的医药费超出预
我在我们单位合同是5年。09年8月上的保险签的合同，现在因有病需要请假可能得休息3—6个月，可单位规定每个月不上满10天班就让自己交520元的保险合理么？工资该发放么发放多少？
我朋友是受伤者领导，受伤者因不服从我朋友管理还骂人，致使俩人发生冲突，打架，我朋友把伤者摔了一下因为伤者身体单薄，摔成大腿骨断裂，现在已经花了2万多的医疗费用，莪想咨询一下，他们两个所在的单位应该承担一部分医疗费用吗？还有，伤者有没有过错？这个医疗费用我们可以要求单位出一部分吗？
以往工作中遇到三个对疗效不满意的病人，去闹医院，医院不按正常程序来，只付钱了事，病人对我无怨气，因为我按正常程序去做，尽一个医生的职责，事后医院也和科室进行了奖惩兑现，现在医院拿这事来解聘我，我如何办？
我是一名邮政合同工，属于劳务派遣性质的用工制度，我单位合同工均如此，我于1999年参加工作，单位从未给我们缴纳过医疗保险，我于2009年11月诊断为乳腺癌，随后进行了手术及六次化疗和一次放疗，其间共花了84000的治疗费用，且治疗费用全由我个人负担。现在单位又以我生病为由，将我退回劳务派遣单位（山西省人才市场）并
今年40，在化工厂工作。请问与单位解除劳动合同时，是否可以要求单位在买断工龄合同中注明在符合退休条件的情况下出具证明？
