这个案子关于调岗争议，2017年2月16日进行了质证部分，在一项关键证据中，公司修改了我的岗位名称“资料员”，这和劳动仲裁提供证据中写明“施工员”明显不一致，可能导致案情翻转，我当场就要求法院直接向劳动仲裁委员会调取此证据，我向法官说明这些管理考核卡，是由Excel软件制作，在发现对自己不利的情况下，公司完全可以修改相关内容。我并且当场递交了调查申请。正式庭审将在2017年3月15日开展。 现在向法院院长信箱投诉？还是向主办法官投诉？还是到立案庭起诉公司伪证？我的目标很明确，让单位害怕可能因此受处罚甚至面临刑事责任，来让单位恢复我原有岗位，或者达成新的一致，去一个我能接受的工作岗位。 也就是如何最大化利用此把柄逼迫公司就范？请指教，感谢！
前面劳动争议对方公司一审败诉并上诉，我方应诉可以要求一审没支持的权利吗
前面在这平台提问的劳动争议案件，一审法院判决用人公司违法解除劳动合同，支付二倍经济补偿的赔偿金。我方没上诉，主要是没时间怕麻烦，还有律师讲一审是合理的。现用人单位上诉了，用人单位违法解除劳动合同造成本人的失业期间的工资收入损失，我方应诉可以要求一审没支持的这部分权利吗？因为一审的二倍经济补偿远不能弥
2008年3月进公司,从我进公司到现在,这公司一直以"上海某某公司"在网上招聘, 直到前一个月我发生工伤了,我去工商部门查档才知,这公司的名字叫"香港某某上海代表处",我可以以此告这公司要求精神损失费吗?(注:工伤后,公司把我解雇了)
我如何举报公司扣押所有人劳动合同这项违法行为？难道只能举报自
我如何举报公司扣押所有人劳动合同这项违法行为？难道只能举报自己没有么
出纳因公司虚开发票违法行为被刑拘1个月，如何向所在公司索赔损失
朋友为一公司出纳，平时协助会计做做帐，因其所在公司虚开发票违法行为被刑拘1个月，想咨询一下，能否向其所在的公司索赔损失？如何索赔？现在因对公司的违法行为担惊受怕，被动离职。
我是一审原告，是合理合法合规的劳动者，公司欠我劳动报酬（岗位业务提成）未支付，还将我违法解除
我是一审原告，是合理合法合规的劳动者，公司欠我劳动报酬（岗位业务提成）未支付，还将我违法解除。我在已在当地法院起诉。一审中，公司（被告方）无当事人出庭，只有一名一般权限的代理律师出庭应诉，且指使证人做假证据和出示虚假证言，该证人在我书面申请下还未出庭作证，导致一审法院误信其证言，判决所采纳的证据系对
请问公司利用钉钉软件对在销售人员进行实时定位是违法行为吗？每天都要定几次，可以看到很详细地址的那种
请问公司利用钉钉软件对在销售人员进行实时定位是违法行为吗？每天都要定几次，可以看到很详细地址的那种。另外公司还经常让员工周末无偿加班，公积金也不是按底薪交，而是按照杭州市最低标准交的。
领导强迫员工利用微信宣传公司营销活动，还要查看手机，这种行为违法吗？谢谢
领导强迫员工利用微信宣传公司营销活动，还要查看手机，这种行为违法吗？谢谢！
