劳动纠纷
公司在劳动争议一审做伪证，劳动者如何有效利用此违法行为？
公司在劳动争议一审做伪证，劳动者如何有效利用此违法行为？ 这个案子关于调岗争议，2017年2月16日进行了质证部分，在一项关键证据中，公司修改了我的岗位名称“资料员”，这和劳动仲裁提供证据中写明“施工员”明显不一致，可能导致案情翻转，我当场就要求法院直接向劳动仲裁委员会调取此证据，我向法官说明这些管理考核卡，是由Excel软件制作，在发现对自己不利的情况下，公司完全可以修改相关内容。我并且当场递交了调查申请。正式庭审将在2017年3月15日开展。
现在向法院院长信箱投诉？还是向主办法官投诉？还是到立案庭起诉公司伪证？我的目标很明确，让单位害怕可能因此受处罚甚至面临刑事责任，来让单位恢复我原有岗位，或者达成新的一致，去一个我能接受的工作岗位。
也就是如何最大化利用此把柄逼迫公司就范？请指教，感谢！
现在向法院院长信箱投诉？还是向主办法官投诉？还是到立案庭起诉公司伪证？我的目标很明确，让单位害怕可能因此受处罚甚至面临刑事责任，来让单位恢复我原有岗位，或者达成新的一致，去一个我能接受的工作岗位。
也就是如何最大化利用此把柄逼迫公司就范？请指教，感谢！
问题状态：已过期
提问人：guyong……（江苏－无锡）
提问时间：2017-02-16 16:51
提问人：guyong……（江苏－无锡）
提问时间：2017-02-16 16:51
已有8位律师回答了该问题
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不存在直接找院长 否则法官的“心证”对你非常不利。这样的变更证据一般不存在刑事责任。你这样说法官会说你不是真懂法律，如果诉求比较大应该请律师处理
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你好，最好委托律师代理
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要根据具体证据分析，建议委托律师代理参与诉讼。
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答：向承办法官说明情况，或者在质证时，发表自己的意见。
追问：虽然我国尚未像西方国家那样建立伪证败诉制度，那么法官如果知道自己被骗，会不会导致原本单位胜诉，最终又判我胜诉呢？这种可能性有多大？法官当庭和我交流，也已经确认被告单位两次提交的证据被修改了，这些谈话和庭审过程我都有录音，单位提交的证据复印件公章不清楚，但我拿到了原件，用手机拍了下来。如果向法院提出终止审理，交由公安机关侦查，或者我败诉去中院提出虚假证据发回基层法院进再审。这几个方案不知道采用哪种最能打击单位的气焰？回答：答：1、证据不被采信，有可能导致提供者败诉；2、结合其他证据确定；3、不被法官采信。 -
可以书面邮寄相关申请至法院办案法官，最好委托律师帮助撰写和邮寄申请，法院应当对于你的申请及时处理，否则对判决结果不服的，你可以上诉，且理论上可以追究审判人员的责任，满意按采纳 ，如果你证据相对有利，可以争取调解达到相对更好的效果，
追问：单位已经猜到在强制调岗后，我实名举报向无锡市纪委举报其违纪违法的事情，已经彻底闹僵，不可能和解，那么我就要着重拿证据说事，强化自己的证据，尽量打击单位的证据，所以我的意图是尽量拿此事做文章，让原来55开的局势逐渐倒向我，打赢官司，昂首离开单位。回答：可以请当地律师帮助代理，在法律上一方仿造证据的，可以要求审理机关对其进行处罚， -
书面邮寄相关申请至法院办案法官，最好委托律师帮助撰写和邮寄申请，法院应当对于你的申请及时处理，否则对判决结果不服的，你可以上诉，且理论上可以追究审判人员的责任
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在案件审理中进行抗辩，建议聘请专业律师处理。
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公司自制的证据若你认为不真实，你可以提出不予认可，并尝试通过其他证据予以反驳；在民事领域制作伪证一般情况下不会受到处罚
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