试用期间我工资了27个工作日，因为上班期间和同事说的一句话公司把我辞退了，说试用期间不满一个月的不给工资，当时入职的时候没有告诉我，而且没有签合同，你说我该怎么办。哪里？
请问一下，我因为生病了请同事帮我请假，但是领班说我是旷工，直接把我辞退了，我应该怎样才可以拿到我试用期的工资
我女朋友，服装设计专业，本来在浙江一家企业做服装设计，后来因为我的原因应聘徐州一家服装厂，于是辞掉原有工作来这里上班，可上班才六天就无故被辞退，且现厂方拒付任何薪资。请问应该怎么处理？
公司今天的领导说，已经到了自动离职的份了。说我产出不达标，工作效率不行。这是我来公司的第一个月，也是试用期。想把我辞退，并且不发工资。我想问这样的事情公司合法么？我要怎么维护自己的权益。谁能帮帮我。
我在一家公司工作了两个月，正好是整个试用期，后来因为内部原因不干了。公司给过我第一个月的工资，第二个月的工资迟迟不给（大于15天），每次催债都说老总不在国内发不了工资，现在老总回上海了还是没有给我明确答复。我试用期工资应该是1800加上饭贴补助，现在手头上有当初的聘用书和辞退信，以及上个月的工资银行卡，工
我想知道，我们在公司上班，老板长期拖欠工资，而试用期不签合同，现在也不发工资，而且想不承认和我们是雇用关系，而我们有公司印的名片，还有工资条，还有公司和我客户所签的业务合同，这些可以算吗？还有这样我们可以申请仲裁吗？还有就是我们面试s和发工资都是在北京公司，但是我们是在天津上班工作，这样申请仲裁是天
试用期约定底薪1100+发到手里的600元保险。期间，公司想和我签合同，我希望再考虑下，先干满一个月再说，公司回复我让我第二天取结算工资，按临时工一天50算，另外正式工一天13个小时，做五休二是不是有什么不合理的地方，如果是按工时算的临时工是一天7个小时。说没有纸本合同他们就可以按临时工，我上班的时候按一天50算
试用期7天，第5天就辞退了，工资推到1个月之后发，全口头协议，事后立马报警了，结果那办案民警说人家都答应给你工资了，你还啰嗦什么，
我在一家公司使用上班，第6天公司主管直接找到我说我不符合公司条件，立马走人，工资按公司制度于一个月之后结，我想知道这样合法吗？我可以申请马上发吗？而且他的辞退我并无提前通知。
我一朋友试用期一个半月后被公司无理由辞退，要求公司结算工资，公司却说内部原因，暂时没有钱发工资，等下个星期有钱的时候再通知来领工资。而且之前的一个月的工资也还拖欠没发，现在该月的工资也没有，一共是一个半月的工资，都没有结算。这种情况我们该怎么维权。 我们在职人员因为工资发放的不稳定，是否也可以要求离
