本次辞职离开原单位，现在在另一个城市工作，在调动档案过程中，接收单位需原单位出具工资关系证明，否则不予接收；但原单位坚决不给出具工资证明，我该怎么办
2005年进公司到2011年4月离职，期间与公司签订过几份劳动合同，最后一份到2009年12月底止，现离职公司要求我补签2010年1月至2011年6月的劳动合同，我没签，公司扣发我的工资和退工单。请问我怎么处理？我可以要求双倍的工资吗？谢谢
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
本人于2010.7.20日与公司签订两年合同，合同于2012.7.19日到期，现公司因业务规模改制，要取消本人的工作岗位，但无书面证明解除合同，口头说要停发工资，请问本人应该怎么办？
本人在芜湖一家民营单位工作了一个多月，在试用期内提前三天提交了辞职报告，部门总监也签字了，人事那边也同意离开了，但离开后人事又来电话说给我交了2012年一月份的社会保险，按照他公司内部的规定必须本人自己去把这钱交到该公司的财务，否则一月工资不予发放，15日是发工资时间本人也确认了确实没发，这种规定太不合法
比如我是2010年2月进入单位上班，而2012年2月公司还未与我签订劳动合同，我能在这时候先向单位申请支付双倍工资的要求吗，如果公司拒付的话，我又应该在多少天内向劳动部门申请仲裁呢？且还应该提供些什么依据呢？
没有签订劳动合同，没有保险关系，新单位要求出具离职证明，我该怎么办？
我是2011年毕业的学生，现在在一家公司上班，公司没有上保险，也没有签订相关的劳动合同，所以选择离职，跳到一家新公司，入职的时候新公司要求提供原单位的的离职证明，这样合理吗？毕竟我什么都没有，劳动合同没有签，社保关系也没有，我该怎么办？
我与原单位签约5年，实际已经工作8年。工作期间读了研究生，未告知单位。现在我调动工作，单位扣押了我的工资关系和保险等，理由是未经单位同意读研究生，要交3万元罚款。单位的要求合理吗
你好 我们单位老是加班 一加班就到凌晨 而且还不给加班费 不但加班费没给 到现在工资一直也没发 还有们天天上班没有假期 有的时候个别国家法定节日会放一天 请问我们单位这样做触犯法律了吗
您好。我一个远方弟弟给别人银行贷款做担保，因别人无力还款，远方弟弟的工资账户被冻结。请问，这样，他可以要求单位给他以现金的形式发工资吗？我这个远方弟弟是退休人员，已经不必交社保、医保了，如果可以发现金工资，那么需要缴税吗？
您好律师，感谢您百忙之中帮助我解答问题。大致情况如下：我2011年11月新入职一家公司，当时谈试用期三个月，试用期工资为转正工资80%，2012年2月份，我已在此单位工作超过3个月，已递交转正申请，部门经理也已批准自2月起转正。2月份工资应为转正工资，但是开工资时给我开的还是试用期工资，我与领导沟通，其意见2月先不转
2007年我离开公司不干了，当时单位没有给我办理档案失业转街道等事宜，现在2012年我年龄到了，想办理退休，但是还未交够15年年限，我得自己转职介继续交，但现在公司不给我办理保险关系转移等手续，我该怎么办？怎样才能维护我自己的权益，公司该得到怎样的惩罚？
