我在水果超市工作年因为售货期间货品数目不对扣了员工300工资开资当天说不交罚款不开当月工资想问

我在水果超市工作年因为售货期间货品数目不对扣了员工300工资开资当天说不交罚款不开当月工资想问一下这样对待员工合法吗

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：你好撒旦计划
提问时间：2017-02-14

本人在一家公司做IT技术支持工作，试用期内把客户的电脑数据弄丢失，造成损失。公司借此把我辞退，并扣除我当月的工资，我去找公司要工资他们要求我赔偿公司的损失，如果要工资，就得要赔偿损失。我应该怎么办？当时未签订劳动合同，只是办理入职手续，和签署保密协议。我去劳动仲裁投诉了，但是公司威胁说，如果我不撤诉

kaisadadi_2005 已解决 2012-02-29 回复(2)

员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资

zouxiaoqing 已过期 2012-04-24 回复(3)

员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元公司开除该员工，拒绝发工资

山东青岛欧特美股份有限公司员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资我在这公司工作马上就1年了，刚刚被调到新的项目，和原来管这项目的交接还没去两天出了问题给公司造成经济损失20万元公司开除我们俩还拒绝发工资

zouxiaoqing 已过期 2012-04-24 回复(3)

员工旷工半天处罚力度为扣当天双倍工资罚款200扣当月奖金500工资为3000有没有超范围?

龙123龙已过期 2012-05-12 回复(4)

如果是因为公司的问题导致员工没有工作，这期间有工资拿吗

因为我们是销售的，因为公司撤柜，导致我们没有工作，但没有开除我们，我们也没有申请辞职，在这期间，我们的基本工资是否还能拿，还有保险应该自己承担还是公司负责。

170093687 已过期 2013-07-05 回复(6)

我是武装押运公司的员工，因为工作中摔伤了，单位工资只发基本工资，另一天只补三十元