大家好，我曾经是衢州景行健身管理有限公司的健身教练，现已辞职。但是部分提成工资公司并未支付给我，并且百般推脱。
虽然钱不多，只有540元，但是我想我作为一个劳动者，就算再少的钱，那也是我应该得到的，不是我的钱，我一分也不会去拿。
事情经过是这样的：此私教会员是该公司老总的同学，他的健身卡是老总送的，但是私教费用是会员自己支付，并且选择了我当他的私人教练，并且签订了合同，合同有效期为两个月。但是该会员只上了六节课后就不曾来过，并且该合同于5月21日到期。在此期间，该会员未于我进行联系，按照合同规定，如果会员未来，并且没有和教练进行协商，那会员依然需要支付课时费。所以合同到期，公司就应该把相应提成支付给我，但是公司老总拒绝支付，理由是该会员并不知道有效期只有两个月，并且以后还会要来继续上课，并且指责我没有主动联系会员过来上课。这点我承认，我是没有主动督促会员来上课，但是只能说明我工作没有做到位，但是不能说因为我工作没有做到位，合同就失效。
合同的复印件我都在。
并且我从今年2月份工作到今年6月5日，公司未和我进行劳动合约签订（所有员工都是），并且从未帮我缴纳社会保险（基本上的员工都没有缴纳），请问各位律师也是通过劳动仲裁吗？
我是2008年7月3号到国宜广场工做 做保安 公司一直没有和我签订劳动合同 现在有急事要走 已经提前1个月交了离职报告 都过了1个半月 但公司拒绝支付工资 也不放我走 请问我该怎么办
有工程合同，工程结束后，不结算也不承认欠工程款，致使我不能支付工人工资，现在
工程中，有增补，有窝工，有变更，这些都有现场对方审核削减后签字认可。工程结束，对方不信守合同，不按时支付工程款，致使我不能按时支付农民工工资，都有一年了，现又要过年了，工人都上门来要工钱，怎么办呀？
按照公司规定产假为3个月，我按照请假程序请产假4个月，产假期间公司未支付任何工资。咨询当地医保机构，对方称我单位缴纳的生育保险未包含产假期间的工资补助，只能报销住院分娩费用。但是现在公司拒绝支付我在产假期间的工资。我该怎么办？如果想投诉公司，我应该去什么地方投诉，准备哪些资料？
我是一名软件实习生，2011.1.9日上的班，由于专业方向不同，于2012.2.7号辞职了，当时公司领导也同意了，就问工资的事怎么说，开始的时候他说给的可能不多，让我等消息，结果到了今天，也就是2月20号，公司那边就说不给了！请问我还能要回那些工资吗？
因家里有事，突然辞职了 老板以 “没有按公司规定提前一个月辞职”为由，拒绝支付我最后那个月的工资。 我一个同事在进公司时，老板压了他首月的半个月工资，年底也是因此理由，拒绝结清当初所压的半个月工资。 我们公司是私营无证的小公司，当初进入这家公司时，也没和公司签订任何协议或劳动合同。而且公司经常加班
因家里有事，突然辞职了 老板以 “没有按公司规定提前一个月辞职”为由，拒绝支付我最后那个月的工资。 我一个同事在进公司时，老板压了他首月的半个月工资，年底也是因此理由，拒绝结清当初所压的半个月工资。 我们公司是私营无证的小公司，当初进入这家公司时，也没和公司签订任何协议或劳动合同。而且公司经常加班
首先，我先咨询下我们签的劳动合同合法吗？ 上面写了“工作岗位因工作需要进行调整，薪酬待遇也随之调整”； “员工不服从公司岗位调整，公司有权立即解除合同”；“公司根据生产经营状况，需要裁减人员，可以解除合同”，这几条违背劳动法吗？ 现在合同快到期，公司说要调岗，工资比以前低，我不想续签，请问我能要求公
我在一家做临时工干了9天活感觉太累太危险，于是第10天跟老板提出辞职，谈到工资问题时候，老板拒绝支付工资，理由是未提前30天提出申请，但是我是没有跟她签订合同，属于临时工，不应该存在提前30天这一说，于是当天就办理了辞职，打卡记录也返还给单位了，我想请教一下，如果我想通过投诉监察大队或者申请劳动仲裁的话，
私人老板因工程亏损而跑掉，但是公司在却拒绝支付我们工资而且我们又没有和老板签订劳动合同，请问我们应该
私人老板因工程亏损而跑掉，但是公司在却拒绝支付我们工资而且我们又没有和老板签订劳动合同，请问我们应该怎么样来维护自己的合法权益
