公司效益不好，安排员工去别工厂出差帮忙，不去就放假3个月，而且放假3个月还的写假条
公司效益不好，安排员工去别工厂出差帮忙，不去就放假3个月，而且放假3个月还的写假条，理由写公司放假，这期间5险都是公司交的，如果3个月后还是效益不好，要求离职，公司要求公司给个人交的那部分，个人必须补给公司，这样要求合理么
公司说明年效益不好，长期放假，不给发工资，也不给交保险，员工自愿解除合同的
公司说明年效益不好，长期放假，不给发工资，也不给交保险，员工自愿解除合同的，公司协助办理失业险，不解除合同的等到合同终止什么也没有？这样是否违法？还有胁迫员工的意思？应该怎样维权？
公司效益不好,老板放假只给五百生活费，而且每周还签到，请问合
公司效益不好,老板放假只给五百生活费，而且每周还签到，请问合理,合法吗？
您好，我是东方化工有限公司员工，工厂效益不好放假后，因为是中层干部工厂留厂值班
您好，我是东方化工有限公司员工，工厂效益不好放假后，因为是中层干部工厂留厂值班，从值班以后没开过工资欠我们3年工资，去年我们上劳动监察去结果等了六个月，法院下了裁决说劳动监察部门下文书时间不对应该是六个月而劳动监察下三个月，然后重新走程序，刚下通知工厂，厂长就送去书面说明不承认我们五人在工厂值班，监
公司效益不好，要求员工签订补充合同，放假休息每月发放260元
公司效益不好，要求员工签订补充合同，放假休息每月发放260元最低生活保障费合法吗？
由于公司效益不好故安排员工做一休一另外工资减半，这种做法会不
由于公司效益不好故安排员工做一休一另外工资减半，这种做法会不会违反劳动法
公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗
公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的
公司效益不好，欠3个月工资，把员工放假了，孕妇也放了，请问，在这期间
公司效益不好，欠3个月工资，把员工放假了，孕妇也放了，请问，在这期间，孕妇有什么福利
公司效益不好，安排员工去别工厂出差帮忙，不去就放假3个月，这期间5险都是公司交的
公司效益不好，安排员工去别工厂出差帮忙，不去就放假3个月，这期间5险都是公司交的，如果3个月后还是效益不好，要求离职，公司要求公司给个人交的那部分，个人必须补给公司，这样要求合理么
