每年未正常享受带薪休假，经常性加班加点。且根据公司相关规定，每月罚款无底线

每年未正常享受带薪休假，经常性加班加点。且根据公司相关规定，每月罚款无底线，经常性高于月收入的50%以上。现想离职直接走人，但是不知道会不会对后期索赔产生影响，。还是需要按正常程序离职。

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提问人：ask20170213orq
提问时间：2017-02-13

各位律师好！根据劳动合同法，员工自己辞职没有经济补偿金，因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获得经济补偿金。那么判断依据是否是以员工的辞职报告的内容为准来裁决？

1869441468 已关闭 2015-12-31 回复(0)

周日公司规定休假的但老板要求加班而且还不给双倍工资我没有跟他说周日不来上班而是直接不来老板打我旷工合不合法

ask20160410vn4 已关闭 2016-04-10 回复(0)

公司规定：正常8小时工作外，每月还要轮值7至8天的夜班，值班时间17点半到22点，22点后可以在值班室休息，有突发事件还要15分钟内到岗，值班费只给20元，这个合理吗？

ask20160522x2d 已关闭 2016-05-22 回复(0)

物业管理公司的服务严重低于合同约定的服务标准，根据合同法或者相关法律的规定，业主暂时拒付物业管理费，是行使了什么样的权利？

jiangjinnan 已解决 2016-06-12 回复(3)

我在工厂干了一年多现在辞工能否享受年休假5天(公司规定有年休假在过年期间我还在上班丿

ask201607011nh 已过期 2016-07-01 回复(1)

网上贷款被骗4万多，要求他们还款，但是他说根据公司规定必须每月25号之后统一还款，这是真的吗，我的钱怎样才能追回来

ask201608041zt 已过期 2016-08-04 回复(1)

人民公社时因公伤残，断了左胳膊，以前一直有所照顾，比如享受低保，现在根据相关规定，不能享受了。现在应该怎么办?找谁申诉?谢谢你了

ask201608070l2 已关闭 2016-08-07 回复(0)

我在一家日企上班上五休二，公司规定每月加班超100小时算调休（调的都是双倍加班），说是为了员工身体。可是公司下半年就连国假都在生产，比较忙每月加班都在150小时左右（在后半年里员工也没能得到休息天天加班，反而双倍加班全都算成调休假了）。请问这样和发吗

ask201609205ru 已关闭 2016-09-20 回复(0)

国企公司每月加班时间超过法律规定36小时超出部分给予加班费是否违法

馒头不如糖三角已关闭 2016-11-02 回复(0)

公司规定没月底发工资但是加班时间太长请假不批旷工一天罚款200到500百扣除一天半工资算不算违法

ask20170101im7 已过期 2017-01-01 回复(1)