现我公司决定于2010年3月31日停产，4月将生产线从无锡搬厂至上海，同时接触所有人员的劳动合同。 公司宣布： 1.愿意继续到上海工作的人员，以后到上海的月工资有一定提高，但公司不予以劳动补偿。 2.不愿意到上海工作的，且劳动合同是在2008年1月1日前签订的人员，公司统一按从2008年1月1日至今累计3个年限标准赔付2.5个月工资。 3.不愿意到上海工作的，且劳动合同是在2008年1月1日后签订的，公司按照该员工的实际累积年限赔付劳动补偿。 我的情况是：我2005年2月底加入该公司，劳动合同是后年才到期。目前月工资为3000元，请问： a.公司的第二条是否合法啊？ 公司说新劳动法是2008年1月1日颁布的，所以2008年以前的工作年限不被算入赔偿累积年限。我是不是按照上面的第二条执行只能拿3000*2.5=7500元？ b. 如果公司是违法的，请问《劳动法》里是怎么规定的？是《劳动法》里第几款第几条规定的？以便我们和公司对质。 c. 我这个情况究竟能拿多少劳动赔偿啊？因为我每次听到的金额都不一样？惨啊！！ 涕零感激，万分紧急！！！
公司决定今年（2010年）3月底产线停产，所有员工解除劳动合同。我2005年2月底加入该公司，劳动合同是后年才到期。请问能得到劳动赔偿么？如果能得到赔偿，是几个月的工资赔偿？万分感谢！期盼回复。。。。
我在公司工作一年半，公司说要和我解除劳动合同，我想问我最终能得到几个月工资的补偿。我们公司的工资结构为40%基本工资，40%效益工资和20%的补助，公司是否应该按总收入的工资给补偿，公司人事文件规定旷工一天的给予扣除全部的效益工资并扣除当天日基本工资的150%，请问这样的规定是否合法？
我在一公司做了快一年了，现在公司由于经营不善需要缩小面积重新装修开业，但由于面积小，公司不需要这么多人，所以公司要解雇我，合同期当时是签的2年，也就是到2012-4-9止。请问公司应该怎么赔偿？还有公司也没有提前一个月书面通知。
我于2010年2月到一家酒店上班，其间给签了一年的劳动合同，但是一年的劳动合同到期了以后 （也就是今年2011年2月）就没有续签了，直到2011年7月。5月份的时候有个朋友来看我，当时 我在上班的，为了请朋友吃饭就给经理请假，当时经理没准假，结果就脱岗2小时请朋友吃饭了 ，后来被罚款300元并警告如有再犯将予以辞退，但
您好，我的情况如下： 10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。 我的问题是：
您好，我的情况如下：10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。我的问题是：1.我
我们是在一家咖啡厅上班。但是又一天老板就提出关门，叫我们第二天不用来上班了，没有提前通知我们。我在那里上了18个月，没有签订劳动合同。店里的营业执照也去注销了的。我们有证明我们确实在那里上班和谁是那里的老板。我们现在和老板打官司胜率大吗？能赔偿我们多少？ 店的经营状况不好，几个月都在亏本。但是老板还有
我从2008.7.26签订的为期两年的劳动合同，到期后没有续签，现在公司以工作态度不好的名义要开除，完后给一个月的工资说是补偿，这样合法吗
