公司停产的员工赔偿问题（万分紧急！！！） 现我公司决定于2010年3月31日停产，4月将生产线从无锡搬厂至上海，同时接触所有人员的劳动合同。

公司宣布：
1.愿意继续到上海工作的人员，以后到上海的月工资有一定提高，但公司不予以劳动补偿。
2.不愿意到上海工作的，且劳动合同是在2008年1月1日前签订的人员，公司统一按从2008年1月1日至今累计3个年限标准赔付2.5个月工资。
3.不愿意到上海工作的，且劳动合同是在2008年1月1日后签订的，公司按照该员工的实际累积年限赔付劳动补偿。

我的情况是：我2005年2月底加入该公司，劳动合同是后年才到期。目前月工资为3000元，请问：
a.公司的第二条是否合法啊？
公司说新劳动法是2008年1月1日颁布的，所以2008年以前的工作年限不被算入赔偿累积年限。我是不是按照上面的第二条执行只能拿3000*2.5=7500元？
b. 如果公司是违法的，请问《劳动法》里是怎么规定的？是《劳动法》里第几款第几条规定的？以便我们和公司对质。
c. 我这个情况究竟能拿多少劳动赔偿啊？因为我每次听到的金额都不一样？惨啊！！

涕零感激，万分紧急！！！