相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时,每天8小时以外的按1

你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时,每天8小时以外的按1.5倍计算但每月没有上满21.75天计算加班小时也扣除174小时这样合理吗??

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:ask20170207r5d
提问时间:2017-02-07
相关咨询

你好律师,我的公司是实行综合工时制的。但是我们上280个小时班,公司也是按照1

你好律师,我的公司是实行综合工时制的。但是我们上280个小时班,公司也是按照1.5倍的加班工资支付加班费,合理吗?还有,我们礼拜六不上班需要请假吗?谢谢,请您答复。急

ask20150710nu3 已过期 2015-07-10 回复(1)

你好,我们每天工作九小时,每月放四天假,现在公司解体了,我们想要公司赔偿加班费

你好,我们每天工作九小时,每月放四天假,现在公司解体了,我们想要公司赔偿加班费,可以吗

ask20160326ejb 已过期 2016-03-26 回复(5)

我跟公司签订的是标准工时可我每月上班工时300左右,单位除本月基本工时以外只给68小时加班费

我跟公司签订的是标准工时可我每月上班工时300左右,单位除本月基本工时以外只给68小时加班费!请问多出的工时要几倍的加班费?

ask20150916zan 已过期 2016-04-12 回复(2)

我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时,还很难有休息的

我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时,还很难有休息的,一个月加班150小时,而且都是按照综合工时计算加班费也就是17.4每小时,这样每个月加班费就比外面少了将近1500块!我想问我有证据证明每月上班时间超过320小时。我能申请领取差额加班费么?

ask20160504grd 已关闭 2016-05-04 回复(0)

你好,我们实行综合工时制,之前法假都是按照三倍工资发放。后来,公司说166

你好,我们实行综合工时制,之前法假都是按照三倍工资发放。后来,公司说166.7包含了法假工时了,所以计算加班费时要减去法假工时。也就是说,折算过来只有1.5倍加班费了。这合理吗

ask20160706ir6 已关闭 2016-07-06 回复(0)

公司实行年综合工时制度,每天除去中午吃饭一小时,休息半小时以外,是10

公司实行年综合工时制度,每天除去中午吃饭一小时,休息半小时以外,是10.5小时,除去法定节假日休息,每天都上班。可以申诉吗

ask201608033me 已过期 2016-08-03 回复(5)

烦请帮忙解析一问题。我们在公司是工时制性质,每月168小时,如上班,是8对8,12小时每天。现在效益

烦请帮忙解析一问题。我们在公司是工时制性质,每月168小时,如上班,是8对8,12小时每天。现在效益不好,上班时间随时通知,但六日也要求我们上班,否则扣年假扣绩效,这是否合法?每月因为没有活让我们歇班而造成工时不够扣年假是否合法?现在让我们歇,感觉是在欠着它,随时让我们去上班都是必须,请问六日包不包括在内

金泽791110 已过期 2016-08-10 回复(2)

你好,我们公司现在实行综合工时制,每个月都上不满班,欠60个小时的班

你好,我们公司现在实行综合工时制,每个月都上不满班,欠60个小时的班,每个月只发基本工资,本人现在想辞职了,被告知要把欠的工时补上,且要用两个月的时间去补,我欠了251个小时,也就是说我的两个月白干,我想问下这种行为是违法的吗?因公司原因造成我没法上满班,离职了公司该给我应有的工资吗?

ask20160811ztb 已过期 2016-08-11 回复(1)

我公司实行综合工时,每个月控制加班36小时,但是我们每个月都超过36小时

我公司实行综合工时,每个月控制加班36小时,但是我们每个月都超过36小时,累计加班的时间都存在那里一年多没有发放过了,请问合法吗

ask2016102393z 已关闭 2016-10-23 回复(0)

我们公司给员工申请的综合工时,可每月加班都超出36小时,且都已付加班费

我们公司给员工申请的综合工时,可每月加班都超出36小时,且都已付加班费,劳动局查到会有问题吗

ask2016110404w 已关闭 2016-11-04 回复(0)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏